[学习目标]
1.了解职业环境的概念和掌握我国当前的职业环境特点。
2.学会如何认知我们所处的学校环境。
3.学会如何面对所处的家庭环境。
[案例导入]
别让一份错的工作毁了你的职业生涯
小赵把身体陷进沙发里,双手托着腮,表情抑郁。茶几上纸杯里的水已经放凉了,她没心思喝。
“我原来不这样的,不好意思。”面对职业规划师,小赵微微撇了撇嘴角,她想笑,却扯出了一个难过的表情。
“没关系。”职业规划师拍了拍小赵的肩膀,示意她别介意自己的状态。
从小赵前期提交的咨询资料来看,她并不属于阴郁孤僻的气质类型。相反,大学时的她活泼开朗,成绩优良,是同学和朋友眼中的模范。她热衷参加各类文艺社团,主导策划过多次活动,之所以会陷入如今的情绪低谷中不能自拔,都是因为毕业后父母安排给她的这份工作。
“我对目前银行的这份工作一点也不感兴趣,没完没了地核对数据、接待客户、处理投诉,像一部机器一样,太折磨人了。”
职业规划师点了点头:“很明显,你的职业兴趣不在这里。”
“可能是我太马虎了,工作中常常差错不断。不是少填单据就是少盖图章,有一次还少收了客户的存款,受到了单位的警告。虽然这件事后来处理了,可我觉得自己太丢人了。”
“你的知识结构和可转移技能与现在的工作不匹配,难免会出现这样那样的问题,这在所难免。同时,正是因为你在工作上的自信心一再受挫,才会被逼进心理上的‘灰色地带’。”
“老师,我接下来该怎么办?”(www.xing528.com)
“工作本身没有问题,你自身也没有问题,问题出在你的职业取向、知识技能与银行工作的匹配度上。很明显,你并不适合做银行的柜面工作。”
接下来职业规划师对小赵的测评结果做了解析。从MBTI性格测试结果来看,她属于NF友善型,天生一副热心肠,助人为乐,为人爽朗,做事认真负责,具备很强的道德责任感。
在职业取向上,职业规划师发现小赵热衷于寻求与人之间的亲密关系,这个显著特点巩固了她对培训、协助职业以及义务工作的兴趣。同时,小赵比较倾向于相对比较自由的工作环境和内容,希望团队伙伴能不钩心斗角,有冲劲,并且能够和不同的人合作,提升自身的素质,想做有影响力的人,发挥自己的价值。
“你目前的主要问题来自两个方面:一是自我认知不足,知道自己不喜欢什么工作,却不知道自己喜欢什么工作,缺乏准确的职业定位和行动方向;另一方面,你的自信心严重受挫,对待工作的态度消极,容易自我否定。”
“现今职场中的很多人,从刚毕业参加工作的年轻人,到已过而立之年的企业中高层管理者、决策者,都存在着和你一样的问题:对于自己的职业生涯并没有一个很好的规划。无视自己的兴趣爱好,牵强地找一份工作借以糊口的有之;违背自己的意愿,听从父母安排进入事业单位的有之;刚开始喜欢的工作,到后来没有了一点热情和激情后却依然待在工作岗位上的也有之……凡此种种,都是因为没有处理好自身与职业匹配度的问题。”
综上分析,职业规划师结合小赵的特点,指出能获得她最大的职业满意度的职业平台需要包括以下要素。
①与自身很强的内在价值以及自己所关心和愿意为之贡献自己精力和才智的事业一致。
②使她成为适应能力极强而且负责的人。有明确的工作目标,能够亲眼看到和体会到所做工作的结果,能成为某个领域的专家。
③非常愉悦又充满合作意识的氛围,人际冲突保持在最低的限度,能够提供弹性和机会。
④能够为员工提供一个环境,让他们感到他们能够去帮助别人和理解别人,并因此经常受到鼓励的工作。
⑤在完成她认为很重要的工作内容过程中体会到自身的成长和发展,有受教育的机会。
⑥有挑战性和发展前景,能发挥自己的想象力和创造力,有较高的收入。
随后,职业规划师与小赵一起,共同探讨出了适合她接下来发展的职业通道路线:以咨询顾问或人力资源专员为切入点,慢慢发展成为专家型人才,包括企业管理顾问、培训师、健康顾问或心理学应用方向专家。
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