世界著名心理学家威廉·詹姆斯说:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”由此可见,性格对我们的影响巨大,那么,什么是性格呢?性格因素和职业选择之间到底存在什么样的关联呢?
性格(Character)一词源于希腊语,意为雕刻的痕迹或戳记的痕迹。心理学上把性格定义为个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式所表现出来的心理特征。比如一个人在各种场合表现出对人热情、善良,对自己谦虚谨慎,遇事深谋远虑,这种对人、对己、对事的稳定态度和习惯化的行为方式所表现出来的心理特征就是这个人的性格。因此,可以说性格是个人在活动中与特定的社会环境相互作用的结果。需要注意的是,性格是一个人贯穿始终的思维、感觉或行为模式,是人最本能、最自然的反应。在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象,不是性格。比如某个人做事一向果断,偶尔也表现出优柔寡断,那么这个人的性格就是果断而非优柔寡断。再比如,某人在特殊的情况下,一反机智果断的常态而表现得呆板麻木,这里就不能把呆板麻木作为这个人的性格特征。
职业性格(Occupational Character)是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。
签名
请像平常一样在纸上签名,然后换一只手。思考:感觉有何不同?
分享:常用的那只手签名感到自然、自如,不用多想就能签上,毫不费力,字迹清晰、熟练。而不常用的那只手不自然、不习惯,签名时不得不想想,需要集中注意力,写得吃力、费劲、别扭、笨拙。
我们在其他事情上也是如此,有自己擅长的一面,也有自己不擅长的一面,就如自己的右手与左手,没有好坏或者对错之分。
人的性格倾向就像分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只手写出的会比另一只好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人的行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
职业心理学的研究表明,不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员,对企业而言,决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言,决定着自己的事业能否成功。如果能够找到一个适合的环境,使我们在其中发挥自己的长处和优势,那么我们会很自信,并且往往能取得佳绩;相反,如果要求我们做不擅长的事情,那么多半会感到不舒服、不自在,而且可能干不好工作。
那么,怎样才能了解自己适合从事哪种职业呢?一般情况下,最常用的就是MBTI职业性格测试。
MBTI的全名是Myers-Briggs Type Indicator。它是一种自我报告式的性格评估工具,主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度,由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers,根据瑞士著名的心理分析学家Carl G.Jung(荣格)的心理类型理论和她们对人类性格差异的长期观察和研究而著成。(www.xing528.com)
职业性格特征测评通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好从4个维度对人进行分析,每个维度有两个方向,一共是8个方面。具体如下:①能量倾向(E-I维度):外倾(Extroversion)、内倾(Introversion);②接受信息(S-N维度):感觉(Sensing)、直觉(Intuition);③处理信息(T-F维度):思考(Thinking)、情感(Feeling);④行动方式(J-P维度):判断(Judging)、知觉(Perceiving)。
每个人的性格都立足于4种维度每种中点的这一边或那一边,我们把每一种维度的两端称作“偏好”。例如,如果你处理信息的方式落在思考的这一边,那么就可以说你处理信息的方式具有思考的偏好;反之,如果落在情感的这一边则认为你处理信息的方式具有情感的偏好。
4个维度两两组合,共有16种类型。以各个维度的字母表示类型,具体如表2.1所示。
表2.1 MBTI 16种性格类型及其通常具有的特征
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