东盟国家大学文化：合规律性与合目的性的辩证统一关系

根据大学文化不同类型的划分是否可信和合理，以“合规律性”与“合目的性”两者的辩证统一为基本的标准将文化分为自在文化、自觉文化。

1.自在文化

自在文化主要包括大学传统的精神文化和校园中的生活性、经验性文化。

2.自觉文化

自觉文化主要包括院系文化、学科文化和校园中组织性和规范化文化。自在文化和自觉文化还可以细分为如下4种文化类型：(www.xing528.com)

（1）大学的传统精神文化。大学的传统精神文化主要是指那些已经成为大学日常生活文化中自在自发的、生活化了的精神力量。

（2）大学的学科文化。大学学科文化在其理论及实践意义上，应是学科建设与发展过程中学科学术文化与组织管理文化的整合体，既包含着大学的历代学者在自觉地创建该学科理论的过程中发现、创造和形成的学术研究领域所独有的语言符号系统、价值标准、精神理念、工作方法等，也包括大学划分、组织和管理学术性研究活动的价值理念、目标指向、人财物的优化组合模式、相关教育资源合理配置的方式等。

（3）大学的院系文化。从组织管理的角度来讲，学院或院系文化是一种可以通过一些可观察到的组织特征来加以辨识的组织管理的文化，例如，学院中的成员对院系组织的认同感，学院组织对其成员的控制方式及制度，学院组织的奖励准则与成员的教学、科研活动，学院组织的行政权力与学术权力之间的关系处理等。

（4）大学的校园文化。大学的校园文化指，在大学特定环境中，全体成员所共同拥有的价值和其在物质形态上的具体体现。大学校园文化的主体不仅指学生，也包括教师和管理人员，其存在的形态不仅包括物质形态的文化，还应包括精神形态的文化。