建立和维护优良用人机制，提升高校教育质量

用人机制是高校毕业生实现向上社会流动的职位凭借，是高等教育分流影响社会分层流动的重要依托。促进高等教育合理分流影响社会合理分层流动，有赖于社会建立和维护优良的用人机制。

其一，创建公平合理的用人机制。在国家政府用人制度的指导下，社会单位或组织要积极构建“以才取人，德才兼顾”的任人唯贤优选机制。社会单位或组织不应以高校毕业生的家庭来源、高校属地、教育类型、学历层次、学习年限等为尺度，带有传统偏见地去选用人才。不因高校毕业生家境贫寒、来自农村，所读大学位于村镇，接受的是非全日制或非正规高等教育，学历学位层次偏低、学习时间偏短等，社会单位或组织就自动弃录；不因高校毕业生家境富裕、来自城市，所读大学位于省城或都城，接受的是全日制或正规高等教育，学历学位层次较高、学习时间较长等，社会单位或组织就自动选录；甚至不因高校毕业生所学专业合乎或不完全合乎要求、学业成绩优秀或良好等条件就草率决定是否录用。社会单位或组织要以才能为标准对高校毕业生进行甄别，将符合需要的真正优秀人才选拔到合适的职业岗位上。(www.xing528.com)

其二，维护良好机制的健康发展。在选人用人上，社会单位或组织要弘扬正气和创新，抑制平庸和邪恶，促进良好用人环境普遍形成。社会单位或组织要认真落实国家政府的用人制度。政府应对敢于不拘一格选拔真才实学的组织和个人进行表彰和奖励，对墨守成规按照表象层级标准录用庸才者进行批评和处罚。社会单位或组织还要广泛宣传、介绍自己单位和熟知单位的岗位需求信息，推举或引荐有能力的高校毕业生，为真才实学者实现向上社会流动搭建职业岗位平台。同时，社会组织和个人要做好选人用人监督工作，保证社会用人按照良好秩序正常进行。