县区级机关干部检查成果

元月五日晨，由县委李峰副书记在县级各机关干部会上作了一次动员性的报告、讲解：（一）为什么要进行年终大检查；（二）检查些什么；（三）如何具体进行年终大检查；（四）对年终检查应有的态度等问题，并号召全体同志认真检查自己，各机关干部于当晚及次日晨，对李副书记的年终检查报告分组展开讨论。大部分机关干部，事先有计划的学习新华社的新年献词和《荣誉是属于谁》一文，以提高认识、加强连［联］系实际；并随即分别组织检查委员会，以行政负责人及管理干部同志为当然委员，并吸收干部选出三人至七人为委员，于七日起进行检查工作。

1.事先动员和准备

A.组织领导——县级各机关在县委领导下，以业务领导和工作有连［联系］为原则，县级各机关组织成五个检查委员会，在各个检查委员会之下，按照实际情况，分为若干小组，便利检查工作之进行。各区以区委为中心，组织三人至五人的检委会，县级五个检查委员会及参加单位是：

县府检查委员会：县政府各科室及新民工厂、县仓库、卫生院、民教馆等十一个单位。

县委检查委员会：县委会、书店、轮训班。

合中检查委员会：中学校、市完小。

税局检查委员会：税局、邮局。

公司检查委员会：贸易支公司。

B.建立会议制度——县府检查委员会规定，每星期二、四、六召开委员及参加该检委会之各机关首长联席会议，汇报检查情况，研究工作，交流经验。中学校、市完小规定，每周两次。其他各单位也有不定期的检查汇报。因此领导上能够根据不同情况做出具体决定，如晚上加工，临时将大会分为小组，重视了解个别机关情况、规定材料收集等，各区检委会也在两日到三日的检查中，随时召开会议解决临时发现的问题。

C.召开支部会，号召党员带头，保证检查的顺利完成，并在进行之前，各单位各区负责同志，讲解检查意义，结合学习文件，联系实际，针对顾虑作深入的思想动员，而且做好其他各项准备工作，如选举检查组长、选举材料组、布置检查提纲、讨论检查方法，这样就使得干部对年终检查有了明确的认识，从而铺平了年终检查的道路。

2.进行方法：

A.采取自我检讨、民主评议、组织审查的方法。首先自上而下的由领导同志开始，这样揭开检查的盖子，启发同志重视检查，然后依照排定次序检查下去，个别单位如贸易公司等机关及个别区采用写材料、自我检讨和有重点的在大会上检查。(https://www.xing528.com)

B.由各同志充分准备，拟出发言提纲，在检查时首先自我检讨，再由大家提意见，会议讨论，由检查同志记录出大家对他提出的意见问题，然后分类进行解答和检查，接着大家再提意见和问题或作帮助认识的分析与批判，一直检查到问题全部搞清，并找出改正的正确方向为止。在检查中间，如被检查同志的问题较多较大、对问题解答不清楚，认识不正确，对自我检讨不深刻或使同志们不能满意时，即停止发言，予以充分准备时间，并指定同志进行诱导、启发和帮助认识问题。

C.启发诱导不会发言和不愿发言的同志发言，其方法除深入讲解动员外，（一）事先指定不发言的同志对某同志准备意见；（二）让不发言的同志先发言；（三）在检查中由记录或组长征求没发言的同志发言，这样就使得不发言的同志逐渐减少，而达到普遍发言的目的。

D.检查完毕，各组根据提纲作出“个人检查单行材料”，交给各该同志自己做出鉴定，再交全组同志讨论修改通过。

E.各区干部检查是在元月二十以后开始，事前召开区委会，按照各该区的具体情况，依据县委颁发的“今冬至明春组织工作计划”中对于区乡干部年终检查指示，作出具体计划。一般都是抽调全区各乡长、文书或支书集中检查，首先由负责同志作报告，进行思想动员，接着学习文件，讨论检讨方法，组织临时支部，制定作息时间表，分成若干小组进行检查，并将有突出优点或缺点的同志放在大会上检查，以教育大家，而且都是有动员有总结的进行检查工作。

3.进行情况

A.由于作了深入思想动员和领导同志以身作则，及党员带头推动等准备工作做得较好，因此使所有同志对年终检查有了正确的认识。绝大部分同志认为年终检查是帮助同志进步，帮助自己进步，是提高干部改进工作的唯一武器。因此大家拿起批评与自我批评的武器，本着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的精神，批评别人，本着有则改之、无则嘉勉的精神，接受批评，对一些有较重大问题的同志，更是找问题、提意见、查思想、追根源，问题不彻底解决不停止。

B.由于大部［分］同志搞通思想，打破顾虑，所以首先对自己就进行了严格的不隐瞒的自我检讨。因此存在于同志们中间的不良思想动［机］与工作作风都能够较全面的暴露出来，像税局、贸易公司等财务机关个别同志的贪污现象，仓库同志的浪费行为，部分教职员的雇佣观点和一些同志的工作疲沓和官僚主义作风都得到了批判与纠正。大部分同志在检查中认识了错误，找出了纠正错误的方法。坊镇五乡乡长马步武说：“我过去只知道布置工作，就不知检查，所以工作做得如何，到底不明白，以后要改掉这毛病。”正西区雷振亚说：“我过去工作稍有不如意时，就要耍态度，现在才知道这不对。”

C.会议情绪一般的保持严肃热烈，而且发言也较普遍。具体表现是，凡是了解或熟悉情况的，发言便多，会议情绪也便热烈。反之，因为新近才分区，新配备调动的干部较多，或乡级干部接触较少，不了解情况的，发言便少，会议也较平淡。

D.综合各区和各机关对于年度检查的报告，所有同志在这次检查中，尚没有因认真批评而发生互相攻击、敌视的现象，一般的表现在会场虽有尖锐批评，但会后仍很融洽。

E.检讨中发生的偏向是：（一）有的偏重追究过去的历史，而对当前思想作风上存在的缺点追得不紧。（二）批评多表扬少，如对某一同志的缺点往往一直追下去，但对优点只是提一下。（三）有时联系实际不够。