西北野战军自去冬采用推荐干部与党员，十一个月来推荐出党员万个以上，干部数千个（多数是班排级个别连级）这些被推荐的干部与党员，绝对大多数是坚决勇敢称职的优秀分子，解决了联结战争中所需要的大批班排级干部，也保持了党在军队中的领导作用（经常保持了部队中三分之一的党员）。推荐的办法在目前战争环境中是可以继续采用的，特别在西北战场根本无正式军事政治学校培养干部，更是必须采用的，否则无法解决干部的恐慌。如单靠领导上从群众中去发现积极分子，推选干部，在数量上不易发现如此之多，质量上也常有偏差。只有发动与经过群众推荐反复讨论，相互比较，不仅涌现了许多新的可当干部的积极分子，而且弥补了领导者从上面挑选干部的缺点。事实证明群众中有许多可以当干部的积极分子。但群众推荐干部视线也是有限的，比如政治坚定，能够可以胜任某项工作，而方式生硬爱发脾气等，不易被群众推荐出来。故领导与群众结合起来挑选干部的方法是比较全面的。如认真解释了干部政策与干部应备条件，并在群众中展开讨论，一般的表现增加了干部与战士的团结，教育了摆老资格的干部，也增加了战士对自己阶级干部的正确认识（干部说现在兵好带了），也就大大减少了打人骂人（工作深入的部队已经肃清）的现象（战士说现在好了，干部的作风改变了），对俘虏兵教育意义特别大，但采取简单方式，如以不记名投票，或者领导者提出名单在军人大会上举手通过，这种形式主义必须反对，它不仅毫无实际教育的意义，而且它把推荐（建议性质）改为选举制了。另一种尾巴主义者亦须防止，表现于群众推荐了不适当的人，领导者不去启发群众反复讨论，提高群众觉悟，反说这是多数群众的意见。
其次是推荐党员：公开解释党的政策与入党条件，让群众反复讨论，评判到本单位每个共产党员的品质与作用，并允许群众推荐党员等办法，的确提高了党在部队中的威信，也提高了党员的积极性与模范作用。但某些连队有在军人大会上选举党员者，也有在火线上指导员个人批准入党者，推荐党员而代替了党员介绍者，有以军人委员会与支部委员会开联席会者，有以党的小组会与班务会排务会混同者，产生上述形式主义与尾巴主义以及忽视正当的入党手续者，各纵旅党委在开始纠正中。同时在群众高度热情推荐入党运动中有个别带被动性，他的工作虽然很好，而政治觉悟程度还未进步到决心要求加入共产党的时期。一般的部队目前入党手续是采取群众推荐，自动请求（均须经过党员介绍）个别介绍，群众评判，支委审查，支部大会讨论通过，上级党委批准。党在部队中威信已经提高后，拟逐渐停止群众推荐转到自动申请、党员介绍、群众评判（群众评判是在群众中公开进行共产党教育的最好方式）。自动申请群众评判的方式就避免了推荐中的某些被动。(www.xing528.com)
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