大学生实习与兼职区别：全面解析

实习和兼职都可以达到锻炼和提升个人能力的目的，但是它们之间还是有很大区别的。

（一）目的

实习可以认为是大学专业学习的一种延续，只是学习形式发生了变化，其主要目的是学以致用，接触和了解自身的专业领域，其对知识和经验的追求是第一位的，不以获得经济报酬为主要目的，或者甚至完全没有报酬；而兼职首先考虑的是经济报酬的多少，并不一定与所学的专业或者未来想从事的职业相关。

（二）工作时间

用人单位一般都要求参加实习的同学能够安排2～4周以上相对集中的时间，这样才能较系统地了解和掌握相关知识和技能，了解职业环境。比如寒暑假，专门安排学生校外实习时间或者利用上学时每周的固定时间（但是这样的实习时间比较久，一个学期甚至一年才会有效果）；兼职时间则比较随意灵活，按照自己的需要，可以利用每天业余时间长期为同一个服务对象工作，也可以短期工作。

（三）工作场所

实习一般情况下是在相关单位的办公场所进行的；兼职则比较灵活，根据兼职工作的具体内容而定，比如网络兼职等一般就不需要到相关单位上班，兼职财务人员每月在固定时间将发生的账务领回，做完上交即可。(www.xing528.com)

（四）从劳动法律角度看，大学生实习和兼职的区别

大学生的实习一般分为两种情况：一是学校指派的实习。就是在学校与单位建立实习合作关系的基础上，由学校指派学生到单位实习，根据校企合作协议确定相互关系，不受《劳动法》约束。二是毕业前的就业实习。这种情况，一般是全职实习，工作时间超过非全日制用工的限制，与全日制用工已经没有什么区别。但由于无法建立正式劳动关系，因此客观上不能按照正式员工标准给予其他福利和保障，我国法律目前还没有相关规定。

大学生兼职是指大学生通过提供劳务获得报酬，以维持或者改善生活。打工完全符合劳动关系特征，符合非全日制用工条件的按照非全日制用工规定处理。

实习和兼职的主要区别如下：

（1）是否建立正式的劳动关系。无论是指派实习还是全职实习，都没有建立正式的劳动关系，而兼职是符合劳动关系特征的。

（2）是否适用劳动法律制度。实习是不适用于劳动法律制度的，而兼职适用。