大学生创业必备法律知识

大学生创业应该掌握的法律知识如下：

1.组织形式问题

根据我国法律法规的规定，我国的企业组织形式很多，包括有限责任公司、股份有限公司、外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业、集体企业、股份合作制企业、个人独资企业、合伙企业、个体工商户、加盟连锁等。一般而言，大学生创业所能选择的组织形式包括个体工商户、合伙企业、个人独资企业、有限责任公司等形式。根据中国有关法律制度的规定，这些不同形式的组织和个体，其投资者承担的责任是不一样的。个体工商户和个人独资企业的投资者对该组织形式的债务要承担无限责任；合伙企业的普通合伙人对该企业的债务承担的是无限连带责任，有限合伙人则以其认缴的出资额为限对企业债务承担有限责任；有限责任公司的股东仅以其认缴的出资额为限对公司债务承担有限责任。一般而言，高校毕业生刚刚走向社会，经验不够丰富，资金也不够充裕，承担风险的能力相对较弱，创业时所能选择的创业组织形式有个体工商户、合伙企业、个人独资企业、有限责任公司等形式。大学生创业者在选择创业组织形式时，需要了解不同组织形式存在的法律风险，然后根据自身的实际情况，选择适合自己投资的组织形式。无论选择何种组织形式，大学生创业者都必须到工商行政管理部门领取营业执照和办理相关手续后，方可开始营业。

案例回放3

小王是一名大三的学生，他和另外三位有创业想法的同学一拍即合，每人投资4 000元准备开店。他们看中了学校附近的一个闲置店面，承租者是一位姓孙的女老板，她同意以1.2万元转让这个店面两年的使用权。当时孙老板告诉小王，她有这个店面三年的使用权，但不要让房东知道店面转租给他们，如果房东问起，就说他们几个大学生是帮她打工的，以此避免房东找麻烦。小王等人虽然知道孙老板不是真正的房东，但涉世未深的他们不知道一定要经过房东的同意才能租房，以为有协议就能保障他们的权利（根据我国法律规定，没有经过房东同意擅自转租房屋是无效行为，所签订的门面转让协议也无效）。小王等人与孙老板签订了协议后，支付了7 000元店租。当小王等人正对店面进行装修时，房东闻讯赶来阻止。房东表示，他和孙老板签订的合同上明确写了“该房子只允许做理发店，并且不允许转租”。由此，房东和孙老板发生了冲突，并锁住了店门。不甘示弱的孙老板也跟着在店门上挂了一把锁。小王等人的经营物件都被锁在里面，无奈之下他们也挂了一把锁。三把锁锁死了他们的创业之路。

思考：小王的创业过程忽略了哪些法律问题？

2.合同签订风险

合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同法律风险主要指在合同订立、履行过程中遭受利益损失的可能性。大学生在创业过程中不可避免地要签订各种合同，如租赁合同、买卖合同、运输合同等，由于缺乏对合同法律知识的了解，大学生创业者掉进合同陷阱的情况比比皆是。在订立合同时，可能产生法律风险的主要有以下几个方面：一是订立合同的当事人主体资格是否合法，即是否具备订立合同的资格；二是订立合同的内容是否合法，这就需要在订立合同之前先做必要的调查和了解，以确保订立的合同是有效和可以履行的。在合同履行的过程中，发生的法律风险主要是一时纠纷，要善用法律手段解决问题。

大学生创业者还要注意收集一切重要的证据，尤其是在商品多、交易额大的交易和借贷关系中，更要做到签订书面正式合同文本，不仅要签订正式合同，更要注重合同的有效性和保护性，避免案例中小王等人的创业经历。许多大学生创业都是在亲朋好友的帮助和支持下完成的，但在经营过程中不要受兄弟情、朋友情的影响，否则发生纠纷时往往很难处理。切记要把友情、义气转化成文字说明，比如合同、收条、借据等，这样自己的权益才有保障。

案例回放4(www.xing528.com)

大学毕业的小捷（化名）在毕业前夕的5月份和几名低年级的同学共同投资2万元创办了一家免费电影网站。然而，他怎么也想不到的是，其在校期间创办的这家网站被杭州某影视公司以“版权侵权”起诉，要求索赔60万元，这样的索赔数额对他们来说无疑是个天价，最后不得不结束了自己的创业初征之路。

思考：小捷创业失败的最根本的原因是什么？

3.知识产权风险

知识产权又称智力成果权，是指人们对自己的智力活动成果依法享有的各种权利，包括商标权、专利权、著作权等，是企业非常重要的无形资产。对于专利权和商标权的取得，要提出申请并经审查通过后方可享有，而著作权只要符合条件，在完成后便可享有。一旦某个主体取得这些权利，便享有了专用权和排除了其他主体的使用权，但他们享有专用权是有一定的时间限制的。大学生创业中涉及的主要领域是具有明显创新特点的高新技术产业，高新技术开发投资高、产出高、风险大，同时高新技术产品具有易被复制、仿造且成本低廉的特点。这些特点都注定高新技术产业需要知识产权法律的特别保护。此外，高新技术企业在发展过程中面临的开发研究、转化、转让、市场化等问题，也需要知识产权法律的保驾护航。实际中，大学生创业者因不懂得知识产权法律知识而侵犯他人权利和不懂得维护自身知识产权的例子不胜枚举，上文案例中小捷的创业经历便是典型的例子。因此，大学生创业者必须学习和了解这方面的内容，做到既不去侵犯别人的知识产权，同时又学会依法保护自身的知识产权。

案例回放5

小陈一毕业就在北京大兴区开办了自己的公司，为了降低成本，他雇用了当地的农民为自己工作，但没有为他们购买社会保险。几个月前，一个农民辞职后把小陈的公司告了，他要求公司补缴社会保险。按照国家劳动法的相关规定，小陈败诉了，公司要给这个农民补缴近万元的社会保险费。得知这个情况后，公司的其他员工也纷纷要求公司补缴社会保险费，算下来，金额超过10万元。小陈在办公司前，并没有将这项开支纳入成本预算。面对这样的情况，他无法应对，公司的资金周转出现严重的问题。

思考：小陈创业过程中应加强哪些法律知识的学习？

4.管理制度风险

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规的规定：企业等实体经济组织应当建立完善的人事管理制度、员工手册制度、保密制度等，有效防范劳动用工法律风险；同时企业应当主动与劳动者订立劳动合同、缴纳社会保险，企业负责人及人事部门工作人员应通过讲座、培训等多种形式熟悉劳动法律知识，提高预防和处理劳动纠纷的能力。自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来，企业用人成本明显增加，对员工辞退和合同解除的要求十分严格。在此情况下，创业者如不足够重视，仍然不和劳动者订立劳动合同，不按规定为劳动者缴纳社会保险，不能建立比较完备的人事管理制度等，那么，在劳动者法律意识逐步增强、社会舆论导向不利的情况下，企业就会陷入不必要的法律纠纷中。违法行为导致企业支付双倍经济补偿金，员工之间攀比诉讼和仲裁会使得部分优秀员工为打官司而离职，企业的生存就会面临重大危机。因此，在企业设立之初，管理者必须根据相关法律法规，建立健全组织内部的人事管理制度，用完善的制度规避法律风险，避免企业遭受不必要的损失。上文案例中的小陈，在创业计划中就应该将其雇用员工工资的预算预留好，而不是存侥幸心理，为节约开业成本而置法律要求于不顾。如果当初他将预算做好，也就不会有后面创业资金链断裂的结局，更不会损失经商之人的诚信。