高校辅导员指南：助力学生规避求职陷阱

近年来，大学生毕业人数逐年增加，许多大学生面临着较大的就业压力。随着求职高峰期的到来，大学生掉入求职陷阱的案例五花八门，不仅遭受了财产的损失，有的还误入传销集团，身心受到严重摧残。广州某高校学生小佳，诉说自己在招聘网站投递简历后，接到销售公司的电话，说她条件不错，希望她加入，年薪可达几十万元，好在小佳并没有相信。湖南某高校的小默就没这么幸运了。她也是在网络上投递了简历，后来通过了一家企业的面试，不过在签订就业协议时，要求先交技术培训费1万元，说是岗位培训需要，必须培训合格后才能上岗。由于这家企业宣传的薪酬待遇不错，小默也没多想就把培训费交了。但是当小默再次到公司时，已经人去楼空。类似这样的新闻报道比比皆是。作为辅导员，你会如何帮助学生规避求职陷阱呢？

（1）大学生毕业人数逐年增加，学生就业压力大。

（2）网络高薪引诱、强迫学生加入传销团伙、各种培训费用等求职陷阱层出不穷。

（1）召开预防求职陷阱的主题班会。提醒毕业生在找工作时必须端正态度，谨记“天下没有免费的午餐”“生财有道”等经验教训，警惕诸如高薪、包编制之类的诱饵，以防陷入骗局。毕业生在确认参加面试之前，必须学会先在互联网上收集和核实招聘企业的各类信息，以检查企业单位是否已经在工商部门注册、注册时间是否有效，必要时致电招聘单位人事部门核对其招聘计划、招聘岗位、通信地址等相关信息是否一致。

（2）提醒学生在面试过程中，一是坚决不去偏僻或非办公区域的地点进行面试，出发前可先用网络地图探查，并熟悉周边环境；二是记录好招聘公司的地址和楼层门牌，接触过人员的基本特征；三是不要轻易将个人的身份证、毕业证、作品集等交给对方，时刻保持警惕性。

（3）教会学生正确并谨慎地签订劳动合同。一是在签订合同前要查核公司、单位是否有正常备案和正常运营。二是要看劳动合同是否准确、完整地表述合同条款。例如涉及工时、薪酬等敏感数字，还有相关的语句表述是否清晰。三是要看劳动合同条款是否完备。例如涉及合同期限、工作待遇、工作内容、工作纪律、合同终止等。四是要看是否有附加其他事前收费条款，一旦涉及就职前收款，务必提高警惕。(www.xing528.com)

（4）教育学生发觉被骗要迅速报案，并妥善保留相关记录和证据。平时要保存好当地城市的反诈骗电话、投诉电话、报案电话等，以备不时之需。当发觉有被骗可能时，或金额有损时，应迅速报案，及时挽回损失，并要注意保护好相关证据，以方便警察立案侦查。

（5）加大毕业季招聘工作宣传力度，从正规途径为毕业生提供招聘信息。例如，要求学生一定要以各个高校官网和官方媒体发布的招聘信息为准；鼓励学生参加教育厅和高校主办的各种专场招聘会，避免参加不了解、不熟悉的招聘会。因为官方媒体发布的信息，已对招聘企业进行了严格的审查，真实性有一定的保证。

（1）求职陷阱五花八门，骗子手段层出不穷。作为辅导员要全面掌握企业经营和招聘流程等有关知识，同时要增强与求职诈骗、合同签订等有关的法律知识，从而可以更有效地指导大学生避开求职陷阱，顺利地求职就业。

（2）充分利用好新媒体手段对学生进行防诈骗教育，建立防诈骗台账，包括警示案例、防骗要点、处理流程等，让学生能够全面学习，并能够在事件发生后妥善处理。另外，辅导员也要同时做好受骗同学的心理安抚工作预案，以避免学生因此产生心理问题。