大学生就业信息处理：求职决策关键

就业信息的处理过程实际上是一个求职决策过程，这是择业的关键所在。大学生在广泛搜集就业信息的基础上，要结合自己的实际情况，依据国家和地区的政策和法规，对获取的原始信息进行有目的、有针对性的归纳、整理、分析和选择。

1.鉴别获取的信息

由于所获取的信息不一定都是全面、准确的，因此大学生要对就业信息进行严格的鉴别和判断，并加以筛选和剔除，使之更好地为自己的求职择业服务。鉴别就业信息，首先要确定就业信息的可靠程度，对于不可靠的就业信息要通过各种信息渠道和知情人士去确认；其次，要鉴别就业信息的内容是否齐全，特别是发现信息没有自己想要了解的细节或者描述得不清楚时，要抓紧时间进行实际考察，询问一些情况，或通过其他渠道了解，还可以在应聘时向面试官提出。总之，要等信息基本准确之后再做决定。

2.按照自我标准将信息排序(www.xing528.com)

在信息加工之前，大学生应先草拟—个职业选择提纲，确定择业标准；再按照标准进行初选，即去粗取精，去伪存真；然后进行细选，把较符合自己的信息选出来；最后进行精选，选定两个以上的信息作为应用信息。对应用信息，也要进行排序，要有主次之分。

3.反馈信息

将已排序完毕的应用信息，按从高到低的顺序反馈给用人单位，表示自己去该应聘单位的诚意。反馈信息可以是一个、也可以是两个以上（在时间紧迫时这样做，但同时接到两个以上单位的面试通知时，对不想去的单位必须及时给出反馈意见，并表示歉意）。信息一旦反馈后，应多与用人单位联系，随时听候答复。