现代人力资源管理与传统人事管理的区别

现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20 年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。具体来说，存在以下一些区别。

1.传统人事管理的特点是以“事”为中心，现代人力资源管理则以“人”为中心

传统人事管理只见“事”，不见“人”，只见某一方面，而不见人与事的整体性和系统性，强调“事”的单一方面的静态的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”。而现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理的、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益。

2.传统人事管理把人看作成本，现代人力资源管理则把人看作资源(www.xing528.com)

传统人事管理将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理则把人作为一种“资源”，注重产出和开发。是“工具”，就可以随意控制它、使用它；是“资源”，特别是把人作为一种资源，就得小心保护它、引导它、开发它。

3.传统人事管理是人事部的工作，现代人力资源管理则涉及每一位管理者

传统人事管理是人事部的工作，与其他职能部门的关系不大。但现代人力资源管理却与此截然不同，实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。人力资源管理涉及企业的每一个管理者，现代的管理人员应该明确：自己既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制订人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。所以说，企业的每一个管理者不只完成企业的生产、销售目标，还要培养一支为实现企业组织目标能够打硬仗的员工队伍。