目前，高校使用的就业协议虽然不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作毕竟还有一段时间，所以签订就业协议就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。因此，提醒毕业生注意以下几点问题：
（1）签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除就业协议外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批。
（2）签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到院系领取教育部就业协议，先由毕业生、院系在协议上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议生效。
（3）毕业生到用人单位报到后，毕业生和用人单位要签订劳动合同，试用期也要签订试用期合同。因此，在签约前了解合同的内容是十分必要的，尤其重要的是合同中的工作年限和待遇。毕业生可以向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷。(www.xing528.com)
（4）为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不可预知的麻烦。
（5）有的毕业生在与用人单位签订协议后又去联系其他单位，“脚踩两只船”，这是一种不负责任的态度，学校一方应当监督并严格控制，毕业生也必须信守协议。如果万不得已要单方面毁约，必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业主管部门批准，并按照有关规定缴纳一定的违约金，方可办理毁约手续。
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