就业协议是明确在就业过程中学校、毕业生和用人单位三方权利和义务的协议，涉及毕业生的切身利益，具有法律约束力。所以毕业生在签订就业协议书时应当特别慎重，以切实维护自己在就业过程中的合法权益。
（一）确认用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人是否具有合法的主体资格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是行政事业单位还是企业，必须要具有人事自主权。如果其本身不具备人事自主权，则必须经其具有人事自主权的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因此毕业生在签订就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，有利于做出正确的判断。
（二）认真填写主体双方身份的有关内容
就业协议上“用人单位名称”一栏内容必须完整填写单位全称、所在地、联系方式，否则离校时无法打印报到证。档案转移单位地址、邮编、户口迁移地址要完整准确，不得省略，学校将据此录入方案并转移档案、迁移户口，一点错误将导致毕业生档案、户口转移过程中投递和接收的困难。就业协议上毕业生生源地，是指毕业生入学时户口迁出地，此栏必须如实填写。就业协议的条款如果规定了服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后认真填写，以免造成不必要的麻烦。
（三）注意与劳动合同的衔接
由于就业协议签订在先，为了避免到用人单位签订劳动合同时发生争议，应尽可能将劳动合同主要条款的内容体现在就业协议的约定条款中，并约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方达不成一致意见，而双方又不能就解除协议达成共识，而且毕业生提出不去该单位就业，毕业生就将承担违约责任。
（四）解除就业协议的条件应事先约定(www.xing528.com)
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承担违约责任。若毕业生本人升学、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件约定。若约定条件一旦成立，毕业生可依约定解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
（五）违约责任要明确
违约责任是指协议当事人因过错而不履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于现实中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中的违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
（六）认真审查就业协议的内容
就业协议的内容是整个就业协议的关键部分，毕业生一定要认真审查。首先，审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策。其次，审查双方权利和义务是否合理。再次，务必要审查清楚除主协议外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。如果确有必要对协议条款进行变更或增减，毕业生可以和用人单位协商，就原协议中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来，在协议的“增补”栏中加以确定，但涉及的内容一定要具体、明确，不会产生歧义。必须指出，补充协议和主协议具有同等法律效力。
（七）按规定程序签订就业协议
一般来说，毕业生通过和用人单位的协商，在双方对就业协议的条款和内容的意见达成一致后，就进入签约阶段，签约的形式要合法，要注意完整地履行手续。首先，毕业生要签名并写清签字时间。其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章。再次，把就业协议交学院、学校毕业生就业工作部门签字盖章，列入毕业生就业方案。按照规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权益，避免一方在另一方不知情的情况下另增有损于对方权益的其他条款和内容。
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