大数据时代就业协议订立，步骤和程序

（一）订立的原则

订立的原则是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1.主体合法原则

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生来说，必须要取得就业资格，如果学生在派遣时未取得合格的毕业资格（未获得毕业证、学位证），用人单位可以不予以接收而无须承担法律责任。对用人单位来说，必须具有从事各项经营或管理活动的能力，应有录用毕业生计划和录用权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。对高校来说，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。

2.平等协商原则

签订就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方，学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业时要求毕业生缴纳过高数额的风险金、保证金，毕业生、用人单位、学校的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项，可在协议“备注”内容加以补充确定。

（二）订立的步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。

1.要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各类供需洽谈活动，进行双向选择，或向用人单位递交书面材料，应视为要约邀请。用人单位收到毕业生的材料，对毕业生进行考查后，表示同意接收并将录用回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生本人，应为要约。(www.xing528.com)

2.承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中做出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。

由于毕业生就业工作比较烦琐、具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。如：有的毕业生到用人单位参加笔试、面试、体检合格，用人单位表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如：用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应安心等待与用人单位签约，而不能置学校信誉于不顾，在这过程中又与其他用人单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

（三）签订就业协议的程序

就业协议的签订是毕业生和用人单位在供需见面、双向选择后达成一致意见的结果。就业协议的签订一般要经过以下程序：

（1）毕业生本人在就业协议上以文字的形式，签署自己同意到用人单位工作的意见，同时签署本人姓名。

（2）用人单位在就业协议上签署同意接收该毕业生的文字意见，并盖章。用人单位在就业协议上注明可以接收毕业生档案、户口的名称和地址。如果用人单位没有人事决定权，则须报用人单位上级主管部门批准盖章。

（3）用人单位或毕业生将就业协议送学校毕业生就业工作部门。

（4）毕业生所在院（系）和学校毕业生就业部门在就业协议上签署意见并签字盖章。然后，及时将就业协议返给毕业生和用人单位。