当前，一些用人单位往往从自我利益出发侵犯劳动者的合法权益。因此，认真学习、掌握与就业相关的政策、法规，对毕业生保护自己的合法权益有着十分重要的意义。与毕业生就业联系最紧密的政策法规主要有《中华人民共和国高等教育法》《劳动法》《公务员法》《中华人民共和国民法典》以及《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《企业劳动争议处理条例》）等文件。
《劳动法》是调整劳动者与用人单位之间的劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。它对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，起着其他法律、法规不可代替的作用。
《企业劳动争议处理条例》是处理企业劳动争议，保障企业和职工合法权益的重要法规。一个毕业后将到企业去工作的毕业生，只有了解《企业劳动争议处理条例》规定的处理劳动争议的原则、形式、程序，才能妥善解决好在劳动过程中发生的劳动纠纷，保护自己的合法权益。(www.xing528.com)
《公务员法》对公务员的义务与权利、职位分类、录用、考核、奖励、纪律、工资、保险福利等做了明确的规定，被录用为国家公务员的毕业生应了解该条例对国家公务员的有关规定。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》是指导毕业生就业工作的最根本、最原则性的法规。该规定明确了毕业生就业的总原则，内容涉及职责分工，毕业生就业工作程序，毕业生就业指导与毕业生鉴定，供需见面和双向选择活动，就业计划的制订，调配、派遣工作，接收工作及毕业生待遇，违反规定的处理等方面，对全国各高校、毕业生、用人单位具有普遍的约束力，是目前为止最为系统全面的就业规范。《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》是毕业生就业制度改革的新政策，毕业生必须深刻领会和把握。
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