考试录用程序指根据考试录用的运转规律而编制的公务员考试录用工作的先后顺序，一般包括：编制录用计划、发布招考公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、录用。
（一）编制录用计划
公务员录用计划是在国家行政机关录用公务员总体规划的宏观控制和指导下，预先制定的关于年度考试录用公务员的职位、数量、招考范围、条件等规定及安排的意见，它是考试录用工作的基础和依据。
（二）发布招考公告
公务员录用考试前，主考机关要把考试录用有关事项通过新闻媒介公开。招考公告一般包括招考部门，录用人数及专业，报名时间、地点，招考对象与条件，考试时间等。
（三）报名与资格审查
国家公务员录用的主管机关和用人部门要在规定的时间、地点组织报名，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。资格审查的内容包括前述资格条件。
（四）考试(www.xing528.com)
公务员录用考试主要采取笔试、面试方式，此外，还有情景模拟、实际操作等方式，全面测试考生的基础知识和专业知识水平，以及适应职位要求的业务素质和工作能力。
（五）考核
考试之后，对合格者要进行报考资格复审和全面考核。考核是公务员考试录用的一个关键环节，考核的基本内容包括政治审查、报考资格复审、回避情况审查。
（六）体检
健康的身体是执行公务的保证。体检标准由主考机关根据考生的年龄特点和公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定。体检内容重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、四肢、五官、身高、体重等方面。
（七）录用
用人部门根据拟任职位要求，综合评定考生的考试、考核与体检结果，确定拟录用人员名单。按规定录取的公务员，原所属单位要协助及时办理有关手续，如果原单位不予放行，由政府人事部门协调或仲裁。新录用的国家公务员有一年试用期，试用期满合格者予以正式任职，不合格者，取消其录用资格。
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