性格与气质不同，它有好坏之分。性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成发展起着制约的作用。
性格中反映对劳动、对工作态度的成分，直接影响到对职业的选择和职业的成就。有的人以劳动为荣，把劳动当作自己的需要；有的人则以劳动为耻，把劳动和工作当成自己的负担。有的人积极、主动、肯干；有的人消极、怠慢。有的人对工作认真负责，一丝不苟；有的人则马虎大意，敷衍塞责。
性格中反映对他人、对自己和对集体态度的成分，也往往影响到职业的选择和成就。自私、傲慢、孤僻、暴躁，对公益事业漠不关心，轻视社会行为规范的人，就不适于从事要和人打交道的职业，如教师、服务员、公关人员、外交人员、机关干部等。
性格中意志成分也同职业的选择和成就有密切的关系。缺乏坚韧性的人不适宜从事诸如外科医生、科学研究人员、资料管理人员、运动员等要求耐力很强的工作；动摇、怯懦、散漫的人，不适宜选择如政治思想工作、服务员、教师等职业。
美国心理学家和职业指导专家霍兰德依据十年的跨国研究，提出了职业人格理论。他认为人的性格大致可以划分为六种类型，这六种类型分别与六种职业相对应，如果一个人具有某一种性格类型，便易于对这一类职业发生兴趣，从而也适合从事这类职业。这六种性格分别是：
（一）现实型
现实型的人喜欢规则的具体劳动和需要基本技能的工作。这类职业一般是指熟练的手工业行业的技术工作，通常要运用手工工具或机器进行劳动。这类人往往缺乏社交能力。
现实型的人适于做木匠、农民、技师、工程师、机械师、鱼类和野生动物专家、车工、钳工、电工、报务员、火车司机、机械制图员、电器师、机器修理工、长途公共汽车司机等。
（二）研究型
研究型的人喜欢智力的、抽象的、分析的、推理的、独立的任务。这类职业主要指科学研究、核试验方面的工作。这类人往往缺乏领导能力。
研究型的人适于做生物学家、天文学家、气象学家、药剂师、动物学家、化学家、科学报刊编辑、植物学者、地质学者、物理学者、数学家、试验员等。
（三）艺术型(www.xing528.com)
艺术型的人喜欢通过艺术作品来达到表现自我的目的，爱想象，感情丰富，不顺从，有创造性，能反省。艺术型的人往往缺乏办事能力。
艺术型的人适于做室内装修专家、摄影师、作家、音乐教师、演员、记者、作曲家、诗人、编剧、雕刻家、漫画家等。
（四）社会型
社会型的人喜欢社会交往、出席社交场所，关心社会问题，愿为别人服务，对教育活动感兴趣。这类人往往缺乏机械能力。
社会型的人适于做导游、福利机构工作者、社会学者、咨询人员、社会工作者、学校教师、精神卫生工作者、公共保健护士等。
（五）企业型
企业型的人性格外向，爱冒险，喜欢担任领导角色，具有支配、劝说和言语技能。这类人往往缺乏科学研究能力。
企业型的人适于做推销员、商品批发员、进货员、社会福利机构工作者、旅馆经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
（六）常规型
常规型的人喜欢系统的、有条理的工作任务，具有实际、自控、友好、保守的特点。这类人往往缺乏艺术能力。
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