每个人在很小的时候就有对未来职业的向往，随着年龄的增长，对以后将要从事何种职业的意愿也就越来越强烈。而面临毕业的大学生，就业倾向表现得更加突出。就业意识的核心是就业的动机问题，即为什么要选择这种职业，而不选择别的职业。大学生做出何种职业选择是有其内在动机的，就业态度与行为总是从一定的动机出发的。
就业动机是非常复杂的，既有与社会意义相联系的方面，又有与个人条件相结合的方面；既有内在原因，又有外部原因。概括起来，对大学生的就业动机产生重要的影响因素主要有以下10个：
（1）职业的社会意义。即大学生对所从事职业的社会意义的认识程度。
（2）职业的社会地位。即社会对所从事职业的所有制形式、行业与工种声望的评价。
（3）职业的经济报酬。即大学生对所从事职业付出劳动后所获得工资、奖金的报酬多寡的期望。
（4）职业的个人条件适应性。即大学生对个人兴趣、爱好、性格及身体的状况是否合乎工作及工种的需求的认识。
（5）职业对发挥个人才能的适宜性。即大学生对自己所学知识、技能及所学专业能否在岗位上发挥作用的认识。(www.xing528.com)
（6）职业的技术构成。即大学生对所从事职业的行业和工作的技术性的认识。
（7）职业的劳动强度。即大学生对所从事的工作所付出的脑力、体力劳动强度的认识。
（8）职业对组织家庭的作用。即大学生对所从事职业对未来恋爱、婚姻及家庭生活影响程度的认识。
（9）职业岗位的人际关系。即大学生对所从事的职业岗位的人际关系的复杂程度（包括岗位内人际关系，如干群关系、群众关系及岗位与外界联系）的认识。
（10）职业岗位的地理因素。即岗位在城市或在农村，在家乡还是在他乡，这种地理位置对个人的家庭生活、对个人与父母亲友的联系会产生一定的影响。
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