【摘要】：（三）作文笔试作文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的一种较高层次的测试方法。该笔试的最大好处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查其思想认识的深刻程度。
（一）智商和心理测试
这是一些著名的大公司常采用的笔试方法。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，而求职者是否具有不断接受新知识的能力是至关重要的。
智商测试并不神秘，有一种是图形识别，比如一组有四种图形，让求职者指出其相似点和不同点。还有一种是算数题，主要测试求职者对数字的敏感程度以及基本的计算能力。比如给定一组资料，让求职者根据不同的要求求出平均值，一般来说难度不会超过中学生的水平，但要考出好成绩也不容易。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求求职者完成，根据完成的数量和质量来判断其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理因素。
（二）专业笔试(www.xing528.com)
这种考试主要是检验求职者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和具有相关的实际能力。一般用人单位在招收毕业生时，主要是看学校提供的推荐表及成绩单，再辅之以自荐材料就可以了解其基本的知识、能力等情况；但也有一些特殊的用人单位，需要通过笔试的方式对毕业生进行文化专业知识的再考核。这种考试方式已被愈来愈多的单位所采用。
（三）作文笔试
作文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的一种较高层次的测试方法。采用论述题或自由应答型试题形式。该笔试的最大好处，是有利于考查求职者的思考能力，从而能够检查其思想认识的深刻程度。这种测试往往会得到种种不同的答案，易于发现人才，促进智力发展，远比简单的测试题等更能判断一个人的水平。
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