职业生涯规划：自我觉醒、目标设定、生涯策略、生涯评估四步

在实施生涯规划时，可按自我觉醒、目标设定、生涯策略、生涯评估四个步骤进行。

（一）自我觉醒

在职业生涯规划中，一个人必须对自身及环境做深层次的觉醒，以作为设定职业生涯目标及策略的基础。在自我觉醒中，首先要查明自己为人处世所信奉和遵循的价值观念，明确为人的基本原则和追求的价值目标。其次要熟悉自己掌握的技能，应剖析、了解自己的优势和弱点。对自我及环境了解越透彻，越能做好职业生涯规划；反之，职业生涯规划难以成功。

（二）目标设定

就整个职业生涯来说，目标设定可以是多层次、分阶段的。越来越多的人为了追求挑战，愿意在职业生涯中从事不止一个行业的工作。当然，有时环境迫使我们放弃原有的职业，一个多层次的目标设定可以使我们更快地摆脱窘境，保持开放、灵活的心境。一个远大雄伟的抱负很少能一气呵成地实现，应当分解成若干易于达到的阶段性目标。由于职业生涯跨越一个人的青年、中年和老年时代，人在各时期的体能、精力、技能、经验、为人处世的特点有着明显差别，所以，有针对性地制定阶段性目标将更为可行。(www.xing528.com)

（三）生涯策略

生涯策略指为实现生涯目标所做的行动计划。撰写求职简历、应聘面试、参加组织培训、构建人际关系网、谋求晋升以及跳槽换工作等，都可以看成生涯策略。生涯策略包括工作之外的一些前瞻性的准备，包括参加业余的进修班学习，掌握一些额外的技能或专业知识（如获取注册会计师证，攻读MBA学位等）。此外，生涯策略还包括为平衡职业目标和其他目标（如生活目标、家庭目标）而做出的种种努力。如果忽视了后两者的努力，要想长久保持工作中出色的表现几乎是不可能的，职业目标的实现也会遇到许多牵扯精力的障碍。

（四）生涯评估

生涯评估是指在达到职业目标的过程中自觉地总结经验和教训，修正对自我的认识和最终的职业目标。对于职业目标的描述、界定，在刚开始时大多数是模糊的、抽象的，有时甚至是错误的，在努力工作一段时间之后，有意识地回顾自身的言行得失，可以检查验证自我觉醒的结论是否贴切，更可以证明自己对职业目标的设想方向是否正确，是过高还是过低。调查表明，不少人在一段时间的尝试和寻求之后才了解自己到底适合哪个领域、哪个层面的工作——这段时间在缺乏反馈和修正的情况下可能长达几年，甚至十几年。在自我觉醒和目标设定正确时，反馈和修正则可以纠正分阶段目标中出现的偏差，同时极大地增强实现目标的信心。