人都是有差异的，一个多元化人才组成的团队，在比赛的过程中必定会出现意见不合的情况，解决这些小的摩擦是每个团队必须要经历的。
让我们通过与之前参加过比赛的同学的对话了解一下。
Q：请问在比赛当中遇到了哪些困难又是如何解决的呢？
A：我觉得我们项目遇到最大的困难，是在最开始确定项目方向的时候，当时我们有很多想法，但是一直没有办法形成一个完整的框架，毕竟项目需要有几个侧重点，我们也没有办法做到面面俱到，所以当时感觉是挺难突破的。我记得当时因为这个问题，找了很多老师，问了不少有过项目经验的学长学姐，最后我们再分析各个思路的优缺点以及实施的可行性。同时指导老师也提到，项目不用面面俱到，而是从一个点进行切入，将小点做成亮点。综合建议，权衡利弊，最后确定了最适合我们的方向。
Q：请问比赛过程中小组成员意见会不会出现分歧？如果出现是怎么解决的呢？
A：总体来说，我们参赛小组的成员都非常团结，大家的争论焦点也多是围绕着项目本身如何可以更好地开展，这样的意见分歧其实本身也是一种对于小组成员的正向激励。但有时候不乏会出现小矛盾，比如分工不均衡、时间安排不合理、对项目的意见不合等，团队比较注重营造一种有意见就当面说出来解决，被提意见者不生气的氛围，大家通过交流沟通才能快速有效地解决问题，而不是私下里斗气影响团队和谐。(www.xing528.com)
Q：你认为导致团队成员不和的原因是什么？
A：在组队时我们只注重了成员的个人技能和项目是否匹配，但没有注意成员的个性特征和性格。在比赛的初期，我们团队同甘共苦，怀着满腔的创业热情而工作，在这种情况下，团队成员的个性上的差异和处理问题的不同态度就容易被掩盖，而一旦团队成员相互熟悉，由于个性冲突而导致的矛盾就会激化。
对于团队来说，成员都是来自不同的环境，对于问题的见解都有所不同，每个人会从自己所擅长的领域去看待问题，所以导致了团队矛盾的发生。但这种矛盾是对项目有利的，只有在这种情况下，不断探讨改进项目，才能不断进步，达到整体大于部分之和“1＋1＞2”的共赢效果。其实比赛的真正意义不也就是在过程中完善自我、提升自我吗？
Q：你觉得一支完整的队伍需要具备什么样的品质？
A：一支完整的团队最重要的品质就是每个人都能独当一面，可能有的人会说要专业技术匹配，有的人会说要团队能力强，但是我认为最重要的是每个人都要有责任心，因为在相对较长的比赛周期以及更加艰难的创业历练当中会有很多突发情况和不尽如人意的事情，责任心和共同梦想是让数个零散的个人成为一个团队的最重要的黏合剂。
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