团队建设：共同工作增强合作感与归属感

雷锋说：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”只有成员融入团队当中，才能提高团队工作效率。作为学生的参赛者，保持思维活跃，各有主见的同时又进行团队协作，每位成员一心为团队做贡献，对比赛取得成功至关重要。

定期的团队建设活动能改变成员的观念，使他们和团队真正融为一体，让他们从思想上认为团队就是他们的家，他们就是这个家庭中的成员，从而加深团队成员的主人翁意识。

团队精神的重要性主要通过三个方面表现出来。

首先是团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的，表现为团队成员强烈的归属感和一体性，即每个成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。要达到这样的效果，就要针对每个成员的特性将工作公平合理地安排给大家，使队员没有被忽视、被区别对待的感觉。(www.xing528.com)

“YOUNG·生”团队在建设团队凝聚力时，利用的是共同工作的方式，来加强队员合作感和归属感。在备赛前期，团队走访市场时，均为全体出动，市场调研以后，团队会进行总结，相互交流，对调查的感想与领悟进行分类，完善立项思路。在备赛后期，“YOUNG·生”团队借用一间工作室，利用大家的空余时间——工作日每晚7点到凌晨4点，周末早9点到晚11点，一遍遍进行项目策划书和答辩稿的修改。成员们在个人工作遇到困难时相互帮助，积极交流，有效地解决问题，加快了后期项目建设。比赛后团队成员仍不时地想起当初一起熬夜、吃外卖、市场调研等团体活动的时刻，团队间的信任与凝聚力可见一斑。

其次是团队的合作意识。团队的合作意识是指团队成员相互协作、共为一体，团队成员之间相互依存，互相敬重，彼此宽容和尊重个性差异，彼此之间形成一种信任关系，相互帮助和共同提高。在工作过程中，成员间要多沟通、多交流、多体谅、多关心，敢于说出问题所在，不带着问题过夜，这样才有利于工作任务的完成。良好的合作氛围是建立高效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的成绩。这些需要队长进行调节，或者之前约定好“有问题，大胆说”的工作方式。在工作中，还可以根据每个人的个性安排合作，让大家在合作中互相了解、互相适应。

最后是团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面，是一种为团队目标而奋斗的精神状态。作为团队负责人，要时常关注成员士气的高低，可以定期组织团建活动，让团队不仅仅是工作的地方，也是互相帮助生活的地方。比如：阶段性比赛过后的聚餐、节日的小礼物、课程问题相互帮助等，这都可以使团队始终保持着高度的活跃性，可以有效提高工作效率。