万秀区改革人才机制成果斐然

随着改革开放的推进和社会主义市场经济体制的逐步建立，原有科技体制弊端日益突出，各行各业急需大批科技人员。万秀区科技人员奇缺。万秀区以改革人才制度、开拓人才市场为突破口，引导科技工作面向经济建设主战场。

万秀区人民政府协调企业从社会、外单位和外地聘用一些知识分子和技术人员到辖区工作。1986年开始，开展专业技术职称改革工作。1988年，经万秀区有关专业技术职务评审委员会评审通过，报经市相关系列专业技术职称改革领导小组审核批准，万秀区各类专业技术职称人数共208人。其中，中级职称9人。1988年，鼓励和支持应届大中专毕业生、“五大”（由国家教委备案或审定的成人教育中广播电视大学、职工大学、职工业余大学、高等学校举办的函授大学和夜大学）生及自费不包分配的历届大中专毕业生到城区集体企业工作。同时，吸引和聘用有一技之长的各阶层人士和社会各类专业技术人员到区属企业工作。

1990年，万秀区区属企业引进大学生5人。1992—1994年，万秀区引进科技专业人才、大专文化以上37人。其中，高级工程师庞振华夫妇、工程师何燕玲、毛伟强等，均被市人民政府部门授予科技拔尖人才。1992年4月15日，余培南、陈国泉、潘楚华、梅渠年等被中共梧州市委、市人民政府定为梧州市首批专业技术拔尖人才。1994年，市人事局开始有计划地安置大中专毕业生到万秀区工作。同年，万秀区区直企业接收应届大中专毕业生39人。1994—1998年，万秀区接收应届大中专毕业生146人。其中，大专以上24人，中专122人。1996年，万秀区各级领导班子落实“科技兴区”，树立“科技是第一生产力”的思想，带头学科技，要求45岁以下的领导干部和机关干部要学习掌握当代科技知识，提高科学决策能力和水平。

2001年，万秀区区属单位有工程技术人员37人。其中，中级专业技术职称以上16人，初级21人。之后，随着职称改革工作的完善，职称评聘工作走向制度化和科学化，科技人员的职级结构得到较大改善。2002年，万秀区有各类专业技术人员100多人。(www.xing528.com)

2004年，万秀区有各类专业技术职务资格人员968人。其中，具有高级专业技术职务资格1人，中级405人，初级562人。2010年，万秀区获梧州市科技拔尖人才称号4人，获自治区科技创新先进个人称号1人。

2012年，万秀区行政机关、企事业单位专业技术人员863人。其中，具有高级专业技术职称10人，占专业技术人员总数的1.16%；中级专业技术职称364人，占专业技术人员总数的42.18%；初级专业技术职称481人，占专业技术人员总数的55.74%；其他专业技术人员8人，占专业技术人员总数的0.93%。