大公司与小公司笔试，掌握专业基础至关重要

应届毕业生由于缺乏实践经验,专业能力更多地由学位证书和培训证书来体现,但是证书相同,能力却不同,所以用人单位在招聘时除了看专业,更看中毕业生的综合素质,因为综合素质真正决定了一个人的专业能力和职业发展潜力。例如,一个人如果思维缺乏逻辑性,不懂得如何发现和处理问题,缺乏学习能力,那么他即使靠死记硬背获得了专业证书,实际的专业能力也是比较低的。即便这个人是个偏才,但是他如果不懂得如何与同事合作,不能进行正常沟通表达,那么他的职业发展空间也一定会受到限制。

大公司和小公司的笔试内容的侧重点是有很大区别的。一般小公司注重实用性,考的内容比较细,目的就是“拿来就用”。大公司则强调基础和潜力,所以考的内容比较泛,多数是智力测验,类似于IQ测试。有些单位在了解毕业生学习成绩的基础上,更侧重于对毕业生综合知识面、反应速度、解决问题的能力与技巧等的考核,此外还会测试情感、性格倾向等。例如,摩托罗拉曾经的笔试内容是非技术的,包括很多英文阅读和智力测验,这类笔试对于求职者的专业背景的要求相对宽松,考查内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力,有些时候还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试等。

(一)专业水平考试

专业水平考试主要是检验求职者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。关于求职者的文化知识和专业知识水平,有些单位不仅要了解求职者的学习成绩,还要了解求职者应用知识的能力或侧重于某些方面的知识能力,比如进行与单位生产技术相关的专业知识、技能考试。这类笔试主要针对应聘研发型和技术类职位的求职者,其特点是对于相关专业知识的掌握要求比较高,题目主要涉及关于工作需要的技术性问题,专业性比较强。如外贸企业对求职者要考外语,科研机构招聘人员要考动手能力,公检法机关录用干部要考法律知识,等等。所以,要成功应对这类考试,需要坚实的专业基础。

一般大型公司,如IBM、微软、Oracle等在招聘时都会进行这样的笔试。例如微软工程院在某年安排的笔试,都是关于C、C++语言的题目,对求职者的编程能力要求非常高,最后经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者。由此可见笔试对技术性职位的重要性。

(二)文化素质考试

文化素质考试是为了检验求职者的实际文化素质,由用人单位给出范围或特定要求,让求职者通过作文来考查其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。考试的题目以话题类居多,如:要求文科学生运用某一理论原理或某一历史知识,分析某一问题;要求理工科学生运用某一专业知识,解决某一实际问题等。

(三)技能测试

技能测试是为了检验求职者的实际工作能力或专业技术能力,这种考试往往针对特定的工作岗位来设计。比如用人单位要招聘一名秘书,为了考查求职者是否具有这方面的技能,会通过下面的题目类型来测试:阅读一篇文章,写读后感;自编一份请示和会议通知;听取5个人的发言,写一份评议报告;某公司计划在5月赴日本考察,写出需做哪些准备工作。

(四)论文笔试(www.xing528.com)

论文笔试是检验求职者分析、综合、比较、归纳、推理等思维能力的方法,其形式为论述题或自由论答型试题。该笔试的最大长处,是有利于考查求职者的思考能力,从而能够考查求职者思想认识的深刻程度。这种笔试往往会导致种种不同的答案,易于发现人才,远比简单的测验题更能判断一个人的水平。论文笔试要求求职者讨论问题要深刻、有见地。

(五)心理测试

心理测试是用事先编制好的心理素质标准化量表或问卷考查求职者,要求求职者在一定时间内完成,用人单位根据完成的数量和质量来判断求职者的心理状况或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等。

(六)国家公务员录用考试

所谓国家公务员,是指依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。

2006年,国家公务员法实施后,除行政机关外,中国共产党机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍。

对于想进入上述机关单位的求职者,按组织、实施考试的主体的不同,要分别参加每年一度的中央国家机关国家公务员录用考试(属于职位考试)和由各省、市人力资源社会保障厅(局)组织的地方公务员录用考试(有的地方属于职位考试,有的地方属于资格考试)。

公务员考试是考查求职者平时的各种知识的积累以及其自身的综合素质,其中主要考查求职者的知识水平、应试水平、写作能力和思维能力等。考试的内容主要包括知识测试、智能测试和技能测试等。