如何确定并实现职业生涯目标

确定职业生涯目标是所有求职活动的第一个环节,没有生涯目标,求职工作就好比在大海里行船失去了方向。职业生涯目标是一切求职过程的先导和指挥棒。

在校园招聘中我们提交的简历里有一个职业目标,这个目标即为职业生涯目标。职业生涯目标是简历投递者的工作发展方向以及事业追求目标。职业生涯目标的确定让不少大学毕业生绞尽脑汁:生涯目标写得太宏伟,怕被人力资源定论为不脚踏实地;生涯目标写得太简单,又怕被人说胸无大志。因此,毕业生应该学会科学制定自己的职业生涯目标。

(一)职业生涯目标的含义

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来某一时点上所要达到的具体目标。

职业生涯目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上,由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地,并与组织目标相一致。

职业生涯目标包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

(1)人生规划:整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,主要设定整个人生的发展目标,如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

(2)长期规划:5～10年的规划,主要设定较长远的目标,如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理,40岁时成为一家大型公司副总经理,等等。

(3)中期规划:一般为2～5年内的目标与任务,如规划到不同业务部门做经理,规划从大型公司部门经理到小公司做总经理,等等。

(4)短期规划:2年以内的规划,如2年内掌握哪些业务知识等。

在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制订。

(二)确定职业生涯目标的过程(www.xing528.com)

1.确定发展职业

有些人在制定目标的时候可能会确定为经理、主任这些宽泛的职位,这很容易引起面试官的反感,因为它给人的感觉太过宽泛。所以制定职业目标时应该针对自己的条件以及兴趣,选择一个最适合自己发展的职业,然后填写相关的发展目标,并把职业目标落实到某个具体的工作中去,例如从事IT行业就写项目部经理,从事服务性行业就写客服部经理等。

2.制定短期目标

短期目标可以是一个月、一个季度的目标,也可以是一年的目标。既然是短期,时间就不能制定得很长。具体的内容可以根据自身情况进行制定。发展目标应该是递进式,一步步的。例如一个新进公司的PHP程序员,其短期目标为一个月的时间成为正式员工,一个季度的时间成为核心成员,一年的时间成为项目小组的组长。

3.制定长期目标

长期目标就是短期目标的进阶版,它的制定需要靠每个短期目标的支持。还拿一个PHP程序员为例,长期目标可以是成为公司的项目部经理,也可以是独立开公司,但是前提条件是短期目标必须完成。只有短期目标完成之后才能实现长期的目标。短期目标的存在就是为长期目标而服务的。

4.分析自我知识的储备和职业技能

这是我们树立目标之后首先要想到的。没有付诸行动的目标都是空想,但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲。为了梦想和目标应该要在每一天付出行动,不然就如一纸白文。例如你想成为项目部经理,不但自身专业知识要过硬,身为领导还必须有团队凝聚力,这样才能成为一个合格的经理。

5.知识能力提升设计

如果想要提升专业知识,可以向行业内的其他精英学习,也可以报个专业的学习班进行深造;可以通过多参加一些业内精英人士常去的聚会,和他们多多地进行交流,提升自身水平,与优秀的人接触,可以接触到很多没有接触过的领域;可以通过多参加一些实践活动来增加自己的阅历并开阔自己的眼界;同时要给自己充电,在这个知识更新迅速的时代,只有不停地学习才能不被淘汰。