劳动合同订立、变更、终止及解除方式

(一)订立

1.知情权

劳动合同的订立是指劳动合同双方经过相互选择,确定劳动合同当事人,并就劳动合同的条款进行充分协商,达成一致,从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能够对对方有一个比较全面的了解,避免或减少今后劳动争议的发生,当事人在缔约过程中均应享有知情权,并对对方进行充分了解。

劳动者作为弱者,与用人单位相比,本身就有着相对的弱势,再加上目前我国的劳动力市场是个买方市场,即劳动力的供给远远大于需求,这样就使劳动者的弱势特征更加明显。比如,劳动者在求职时,为了得到一份工作来挣钱维持自己的生计,一方面要同众多其他求职者竞争,另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求还得委曲求全。这种情况长期存在的话,就会使用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态,不能平等地对待求职者。通常情况下,求职者在用人单位的追问下,把自己全部情况如实说出后,用人单位也应把自己的情况详细地告诉求职者;但实际情况并非如此,用人单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的,有时甚至会拒绝告诉求职者,更有甚者,有些单位还故意发布虚假信息,非法欺骗或非法聘用求职者。

教学案例3.12

小刚今年大学毕业,正赶上就业形势异常严峻的时候。他好不容易获得了一个面试的机会,于是准备妥当后,来参加面试。面试的过程很紧张,面试官问了他很多问题,小刚都一一作答了,他看面试官好像很满意。等到面试官问完所有的问题后,小刚也想了解一下这家公司的情况,比如公司的业务情况、办公条件等。可是他一张嘴,面试官就一副不耐烦的样子,冷冷地对小刚说:“我没有时间回答你的问题,你要是不想来我们公司,就请另谋高就,要是想在我们公司干,就回家等通知。你后边还有20多个人等着面试呢,我今天上午必须面试完,怎么可能有时间回答你的问题。”小刚只好知趣地告辞了。

分析与点评:《劳动合同法》中进一步明确和强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权,即该法第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。

综上所述,保证劳动者在就业时,充分地了解用人单位的情况,保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正享受平等、自愿、协商一致的待遇,这对劳动者和用人单位今后履行劳动合同,建立稳定和谐的劳动关系是十分必要的。

用人单位在让求职者享受知情权时应注意下列问题:

(1)知情权行使的时间是在缔约过程之中;

(2)知情权的范围是与缔结劳动合同有关的信息,用人单位的商业秘密则不属于知情权的范围;

(3)用人单位对其提供的信息,应负有保证信息真实性的义务。

(二)用人单位不得扣押劳动者的居民身份证

教学案例3.13

中南大学毕业的林同学和5名同学到长沙爱森特贸易有限公司应聘业务员的岗位。公司承诺给他们丰厚的薪水:每月2000元底薪加提成。他们没有社会经验,进入公司时也未查看公司的有关证件就开始参加公司举办的业务培训班。公司的业务培训非常严格。业务培训三天后,工作人员就要扣留他们的手机、身份证、学位证和毕业证的原件。由于缺乏社会经验,他们没有多想就将证件交给了公司。

接着公司硬性要求他们不准和陌生人说话,不准和外界联系,也不准与同事进行交流,并逐渐开始限制他们的人身自由,不准他们外出。而公司经理给出的理由竟是为了他们的人身安全。他觉得事有蹊跷,于是趁工作人员不备从公司跑了出来,但其证件和行李还留在了公司。

跑出公司后,他试图和另5个同学取得联系,但他们的手机还一直处于关机状态。他非常担心另5名同学被公司扣押,因为公司像人间蒸发一样没有任何消息,经理的手机号码也换了。

分析与点评:公司提出要扣留身份证、学位证、毕业证等原件时,大学生要向公司指出这种做法违反了法律的规定。身份证除了公安机关,任何单位和个人都没有权利扣留,任何单位和个人扣留都是违法的。

而根据用人单位的需要,应聘者可以向用人单位提供相关证件的复印件,由用人单位有关责任人确认身份证复印件和原件相符就可以了。大学生在找工作时一定要保持清醒的头脑,一定要有法律意识,不要让一些违规的用人单位钻了法律的空子。

《劳动合同法》第九条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

(三)变更

劳动合同的变更,是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同,依照法律规定的条件和程序,对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律法规的规定。任何一方不得擅自变更劳动合同,否则要承担相应的法律责任。劳动合同的变更一般是协议变更,双方当事人就变更的内容及条件进行协商,达成一致意见,应签订书面协议。我国《劳动法》规定,提出变更劳动合同的一方,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

(四)解除(www.xing528.com)

劳动合同的解除,是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。

根据《劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为以下几种:

1.意定解除

只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意见表示一致,解除条件即达成。

2.劳动者提前通知单方解除

为了保障劳动者全面自由发展的权利,我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权,即劳动者单方无条件提出辞职的权利,但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡,法律规定,此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能生效。

3.劳动者随时单方解除

此种劳动合同的解除是指在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或者劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下,劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

4.用人单位单方随时通知解除

此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同主要包括以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

5.用人单位提前30日通知解除

此种劳动合同的解除主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因,致使劳动合同无法继续履行的,用人单位提前30日通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金。解除劳动合同的情形主要包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外,用人单位在出现经营困难等情形,需要裁减人员,解除与劳动者劳动关系用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

(五)终止

劳动合同的终止,是指符合法律规定或当事人约定的情形的劳动合同的效力即行终止。我国《劳动法》规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。”

根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

求职者在签订合同时应注意以下事项:

(1)为了保障个人的利益,求职者在正式进入用人单位工作时,一定要与用人单位签订正式的劳动合同,以便明确双方的权利和义务关系。

(2)建议求职者在正式签订劳动合同时,要查阅对比相关的劳动合同范本,以保障自己的合法权益。一份正式的合同应该条款齐全,签订时应仔细审看合同条款是否齐全,如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。

(3)求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件;双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;签订劳动合同的程序、形式必须合法。

(4)求职者在签订合同之前,应学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等知识,这样一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。

(5)求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写数字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如鉴证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过合法方式解决。