劳动合同基本内容详解

劳动合同的内容,可以分为法定条款和协商条款两部分,前者是指劳动合同必须具备的由法律法规直接规定的内容;后者是指不需由法律法规直接规定,而是由双方当事人自愿协商规定的合同内容。

根据《劳动法》的规定,劳动合同的必备条款有:

(1)劳动合同的期限。应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的,所以一定要注意劳动合同中对期限的约定,以及关于期限违约责任的约定。

(2)工作内容。工作内容即用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动合同中确定的劳动者应当履行的劳动义务的主要内容,包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

(3)劳动保护和劳动条件。用人单位对劳动者的工作必须提供合适的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施,包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。(www.xing528.com)

(4)劳动报酬。劳动报酬主要表现为用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量,以货币形式支付给劳动者的工资。劳动合同中关于劳动报酬的约定应该包括工资的数额、支付日期、支付地点以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育等)待遇。

(5)劳动纪律。劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则,包括国家法律、行政法规以及用人单位内部的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。

(6)劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外,协商确定的劳动合同终止的条件,即劳动合同终止的事实理由。

(7)违反劳动合同的责任。在劳动合同履行过程中,当事人一方故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能正常履行,给对方造成经济损失时应承担的法律后果。