权益保护措施：自卫保护大学生就业权益

(一)学好法律,培养意识

市场经济虽是依靠市场这只无形的手实现人才资源的合理配置,但它同时又是法治经济,依法办事也是市场经济必须遵循的原则。因此,在求职过程中,毕业生应当事先了解国家、省、市劳动用工的法律法规,明确自身的合法权益。同时,在遇到自身合法权益被侵犯时能够运用相关法律法规保护自己,逐步养成用法律法规保护自身就业权益的意识。

(二)学会应对,谨慎签约

毕业生要学会应对可能遭受的歧视,谨慎签约,积极履约。毕业生同企业签约时,一定要重视协议的具体内容,明确它的权利与义务,同时在签约前为自己争取到更多的利益。签约成功后,必须把协议当法律条文来对待,努力遵守合同,认真履行就业协议内容,尽量不因自身原因而产生违约纠纷。

(三)执着应对,依法自卫

当毕业生意识到自己的合法就业权益受到了侵害时,一定要拿起法律武器,一定要学会用法律手段来保护自己,依法解决问题。不要自轻自贱,不要轻言放弃,也许,坚持一下,你的正义就迎来了曙光。毕业生只有养成了强烈的维权意识,才能够平等地与用人单位对话,才能切实保障自己的合法权益。(www.xing528.com)

(四)搜集证据,依法维权

在依法维权的过程中,毕业生要有意识地要求对方出示或者提供相关的文件资料,避免自己的权益因不知情而受到伤害。如去一家小型企业应聘,你可以要求公司出示营业执照,要对方出示表明身份的证件等;当自己的权益受到挑战时,不要惊慌,要从容镇定收集和保存现有的证据,只有证据在手,才能在将来的仲裁或诉讼中实现维权诉求。

(五)权益指导,一路护航

权益保障指导服务需进一步加强。高校就业指导中心应以《劳动合同法》等法律法规为基础,及时了解用人单位的招聘计划和毕业生的职业意向,有效协调二者的关系。具体措施为:一是通过开展诚信就业主题教育活动,引导毕业生在就业过程中,准确把握自身的职业意向以及就业市场和行业发展趋势,充分了解用人单位的相关情况,不盲目签约,不随意签约;二是加强各院系就业工作队伍法律知识、就业权益、就业政策、就业流程及手续的讲解,进一步提高毕业生的法律意识,提升他们自身的就业权益保护能力。