大学生就业指导实训教程：智力陷阱遭遇！

有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试,再进行笔试。在面试、笔试时,把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来应聘者作答或设计,待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后,再找出各种理由推辞,结果无一人被录用,用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有,使毕业生陷入智力陷阱。

教学案例3.4

北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛,半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家广告公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案,包括服装、饮料、小家电等。招聘负责人表示,公司将对所有上交的作品进行比较,最终选两个人。

刘涛领导的是一种功能饮料在北京市场推广的策划案,内容包括广告语、户外宣传画、电视广告创意及市场推广活动的详细计划。刘涛用了一周时间交了自己的策划方案,但至今招聘方都没有宣布招聘结果。刘涛表示:“尽管怀疑人家骗取自己的点子,但如今工作不好找,要是策划案真被‘白用’了,也只好自认倒霉。”(www.xing528.com)

分析与点评:在不能判断用人单位真实意图,又想取得工作的情况下,需要对自己的劳动成果进行保护。

一是提交策划案等劳动成果时要准备两份,一份提交,一份自己留存,在留存份上要求用人单位签字确认,以便将来能够证明劳动成果内容。

二是提交策划案时附上《版权声明》,并要求用人单位签收。最好声明:“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人,未经作者同意,不得使用本策划案或者将本策划案转借他人,亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则,引起有碍作者著作权之问题,将可能承担法律责任。”