大学生就业权益保护实况

(一)用人单位设置陷阱侵害大学生权益

由于大学生缺乏工作经历,社会经验较少,很多用人单位抓住大学生的这一弱点,在招聘时给予大学生优厚的薪金待遇承诺,但是,一旦签约之后,用人单位会通过各种形式来克扣大学生的薪资,致使大学生的权益遭到损害;另外,还有很多子虚乌有的用人单位或者中介公司以介绍工作等名义来骗取大学生的钱财,而很多大学生因为急于找工作,往往会上当受骗。

(二)诸多霸王条款剥夺大学生就业的自主意志

大学生在就业过程中,往往对用人单位处于一种敬畏的态度,这就使得用人单位在和大学生签订合同时处于主导地位,很多用人单位的合同订立往往使用早先拟定好的合同文本。大学生由于就业本身就非常困难,一旦得到就业机会,则很少详细地阅读合同的具体内容,这就给用人单位设置霸王条款增加了机会,而这些霸王条款的设置往往会对大学生以下的权益遭到损害:第一,用人单位回避提醒义务,使劳动者难以注意限制自身权利的条款;第二,用人单位免除自身责任;第三,用人单位注明劳动合同条款的最终解释权归自己所有,一旦发生争议,劳动者往往由于已经承认格式条款而处于不利地位。(www.xing528.com)

(三)大学生遭起诉现象严重,平等就业机会丧失

1999年开始,我国的高等教育开始扩招,毕业生的数量随之而来开始陡增,但是,社会上相应的劳动岗位却没有增加,这就使得劳动力供求关系的矛盾极为突出。而在毕业生中,很多大学生因为各种原因遭到各种歧视,并没有获得一个公平竞争和平等就业的机会,这不仅增加了大学生的就业难度,也是一种侵害大学生平等就业权利的行为。