大学生就业信息分析的内容

就业信息一般包括招用人单位的资产性质、单位现状、发展规模、发展前景,招聘岗位的专业要求、岗位描述、用人单位对求职者的相关要求及福利待遇等。分析就业信息有三层含义:

(一)分析信息的真伪

一般来说,真实可靠的招聘信息都是经人社部门核实的,然后通过高校就业指导中心向毕业生发布,或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布,或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布的信息。一个比较好的就业信息应包含以下要素:

(1)用人单位介绍。包括用人单位的全称、性质、业务经营范围、发展实力及远景规划等相关情况。

(2)详细的职位说明。包括岗位职责、工作环境、工作条件、对求职者学历或职业技能等的要求,还包括对求职者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求。

(3)福利待遇。包括每月薪资水平、薪酬计算办法、办理何种保险、是否享受公费医疗等。

(4)申请方式。说明求职者可以通过何种方式来申请职位,是亲自申请、电话申请还是投递简历等。

(5)联系方式。注明企业的联系电话或者邮编、地址,以及附近的交通线路。

例如,一则招聘广告上写道:

高薪诚聘:软件工程师,2名。要求:本科毕业,英语六级以上,三年以上工作经验。简历、照片请寄往:上海××路××号××先生(收)。合则约谈,恕不退件。

该招聘广告存在以下缺陷:其一,没有给出该岗位的具体职责,让求职者无法判断本人到底是否适合该岗位。因为软件工程师有很多种,例如,做单片机应用软件设计的软件工程师,可能就不会做数据库软件设计。其二,未说明劳资制度和工资待遇。其三,联系方式不明确,只有招聘地点。面对这样的招聘信息,大学生一定不要急着去应聘,要通过各种方式先打探虚实,确认信息可靠后再投简历。

(二)抓住信息的关键点

经过整理和筛选之后,对于那些真实可靠的信息,大学生要善于抓住其关键点。这些关键点包括以下几个方面:

(1)用人单位的准确全称。

(2)用人单位的所有制性质和规模。

(3)用人单位的人事管理权限,即它所隶属的上级主管部门。

(4)用人单位的使用意图、具体工作岗位和对所需人才的具体要求。了解这些信息是为了更好地对照自己的条件,准备求职资料,为求职成功做充分的准备。(www.xing528.com)

(5)用人单位的各种联系方式,如电话、网址、人事部门联系人的邮箱、通信地址等。

记住网址可以让求职者按址索迹,深入了解用人单位的具体情况。对于自己特别重视的用人单位的联系方式要铭记在心或存入手机,如果有面试电话,则一看号码便知是哪家用人单位在约自己,从而进行良好的沟通。此外,投递简历几天之后可以打电话询问对方是否收到了简历。

(6)用人单位的其他招聘职位。大学生不能仅把目光锁定在某个职位上,“一叶遮目,不见泰山”,用人单位的其他招聘职位也要关注一下,那里可能有更适合你的工作。

(7)用人单位实际招聘人数的多少。对于招聘人数非常少,竞争力非常大的单位,也不妨抱着拼拼看的态度,即便求职失败,也可当作为自己争取了一次求职面试的锻炼机会。

(三)分析信息传递的内在含义及自身的适合程度

对于自己感兴趣的用人单位,大学生要仔细研究其招聘信息,认真分析信息中传递出来的内在含义或潜台词,冷静地思考用人单位到底想要招聘什么样的人。比如,如果招聘信息中要求“能吃苦耐劳”,这可能意味着工作之后也许会经常加班或出差,或者一个人要能独挡几面,所承担的工作量很大,而能做到这一点的人也就会有更多的提拔和晋升的机会;如要求“要有良好的组织能力”,这往往意味着要求求职者具备良好的语言表达能力、组织协调能力、随机应变能力,而对于只懂技术、不善表达、习惯于被领导的人来说这个职位就不太合适;如要求“要有创造力”这可能意味着要求求职者具有较强的发散思维的能力,能独辟蹊径地提出新颖的、有价值的观点和意见,这有可能是个设计或策划的岗位;如果招聘信息中要求“精通某项操作”,这就要求求职者必须是这一技术领域里的专家或高手,而不能只停留在会操作、懂得、熟悉的水平,求职者在个人简历中就要重点突出这一块;如果要求“较强的语言文字功底”,这可能意味着对方要招聘一个从事文书工作的人才。

分析了招聘信息的“弦外之音”后,要进一步分析自身的条件与用人单位的要求是否符合,或在多大程度上符合。大学生不妨先思考以下这些问题:

(1)我应聘这个职位的优势、竞争力是什么;

(2)我的个性怎样,该工作岗位是否符合我的个性;

(3)跟岗位相关的专业理论知识和技术能力有哪些;

(4)该工作是否可以挖掘和提升我的能力;

(5)哪些是别人做不到而我做得到的,我用什么去说服用人单位录用我。

总之,好的招聘信息并不一定是对自己最有用的信息,只有用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相符或相近时,求职才会有较大希望。也就是说,适合自己的才是最好的。

(四)分析信息是否有利于自己的发展

大学生不能为了就业而就业,求职的时候还要仔细分析用人单位的招聘信息对自己的长远发展是否有利。对于那些新经济领域里的正处于成长发展期,且前景良好的产业,要给予更多的关注。而对于一些夕阳产业,或受市场冲击较大的行业的招聘信息,要谨慎对待,因为即便求职成功,对自己的长期发展也是不利的。此外,不同的地区有不同的经济发展趋势,大学生要了解不同地区的宏观经济发展规划,并预测这种经济发展趋势所需要的人才类型,从而更好地就业。