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大学生就业信息分析和使用

时间:2023-08-23 理论教育 版权反馈
【摘要】:在试用期初,公司组织小王等新员工参加公司自行筹办的技术培训班。为此,小王向该公司提出辞职,但该公司却要求其赔偿公司培训费5000元,小王不得不赔偿培训费。

大学生就业信息分析和使用

守株待兔 错失良机

某著名企业集团发布了将要到某校招聘大量人才的信息,该校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院,毕业生得知此事后,纷纷跃跃欲试,但做出的反应却不一样。有不少同学立即根据单位发布信息所提供的电话与对方进行联系,进一步了解详细情况并确知了该单位来校的具体时间,以及准备下榻的住所,同时开始做相应的准备,如用特快专递将自己的自荐材料寄往用人单位,根据单位提供的网址了解单位的具体情况等。而毕业生小方等几位同学却不以为然,认为反正该单位已确定了要来自己的学校举办专场招聘会,等他们来了再详细了解情况,亲自投送材料也不迟,于是坐等学校的招聘通知。眼看该单位原计划到校的日期已到,却迟迟未接到学校的招聘通知,正在焦急等待的小方等同学纷纷来到校就业指导中心询问。正巧该单位还真的准时来了,然而该单位人事部门负责人却非常感慨地说:“感谢贵校的大力支持,你们的宣传工作实在做得太好,早在我们来贵校之前,就已收到不少贵校学生的材料,昨天一住进贵校招待所,闻讯而来的毕业生一拨又一拨,结果我们的计划提前录满了,这不,我现在来贵中心联系签约事宜,原定今天的专场招聘会是否可以取消……”在场的毕业生追悔莫及,机会就这样在等待中错过了。

赔了培训费再辞职!(www.xing528.com)

小王在某公司找到一份工作。在试用期初,公司组织小王等新员工参加公司自行筹办的技术培训班。但是,整个试用期内,小王和同期被录用的其他员工都没有被安排上班,理由是单位当前根本没有空缺岗位,工资待遇也因此没有着落。为此,小王向该公司提出辞职,但该公司却要求其赔偿公司培训费5000元,小王不得不赔偿培训费。

分析与点评:以上两个案例中,小方错失良机和小王之所以被骗,都是因为没有注意就业信息的采集和筛选,轻易相信对方,再加上没经验,导致最终上当受骗,甚至遭受钱财的损失。因此,做好就业信息的整理与分析,是成功就业的关键

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