用人单位更倾向于推荐录用的大学生求职指南

在寻找就业信息的时候千万不要忘记了周围的亲戚、朋友,以及朋友的朋友,也许他们会给你提供一些机会,如果有这种机会最好不要放过。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者,他们认为这样录用进来的人比较可靠。用人单位每天收到数百封求职信函,而且这些求职信函在内容上并无太大的差别,所述的求职资格和工作能力也都相差无几,谁也不比谁更为突出,那么用人单位面对如此众多的区别不明显的陌生人,能有什么更好的方法分辨出究竟谁强谁弱呢?所以,在求职中,想要让用人单位更多地注意你,就必须想些切实可行的办法,比如,在关键时候找个“关系”帮你推荐一下,也许是最为有效的。当然,关系要靠自己去发掘,途径也应该正当,切不可不择手段。

一般可以为你提供信息的主要有以下几类人:

1.家长亲友

他们都相当关心毕业生的就业问题,又来自社会的各个方向,与社会有多种联系,因而可以从不同渠道带来各种用人单位的需求信息。家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系,相对固定,也有相当大的局限性,一般不反映职业市场的实际供求状况,往往不太适合那些专业比较特殊、学生本人就业个性比较强或具有某些竞争优势(如学习成绩优秀、共产党员、学生干部、有一技之长的学生等)的毕业生。但信息的可靠性比较大,传递到毕业生的职业信息一旦被接受,转变为就业岗位的可能性也比较大。事实上,毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。

2.本专业的教师(www.xing528.com)

由于本专业的教师比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围,同时在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中,对一些对口单位的人才需求信息了解得也比较详细,因此,毕业生可以通过本专业的教师获得有关这些企业的用人信息,从而不断填充自己的信息,而且可以直接找他们作为推荐人或引荐人。

3.自己的校友

校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校的实际情况。在近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会,这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。