大学生就业指导实训内容

大学生就业指导,是以提高大学生就业能力为核心,以实现大学生高质量就业为目的,贯穿大学教育全过程的教育引导,包括以下几方面的内容:

(一)就业形势指导

就业形势是大学生就业时面临的总体就业状况,包括社会需求情况、求职者规模情况、供需比例、薪酬行情等方面。就业形势指导是为了指导大学生在毕业求职前,准确把握和理智认识就业形势,了解就业工作程序,提高信息收集与处理的效率与质量。

(二)择业观念指导

帮助大学生分析影响其择业的相关因素,树立正确的择业观;引导大学生从实际出发,主动服从社会和国家的需要,把个人的理想与国家和社会的需求结合起来,避免和纠正择业时的短期行为,抵制眼前功利的诱惑,真正做到以事业为重,以国家利益为重,勇于到基层建功立业;帮助大学生树立高尚的求职道德,正确处理社会需求与个人理想、成才与发展、事业与生活、集体与个人、他人与自我的关系,提高思想境界,以积极的态度择业,进而在工作岗位上充分实现其自身价值。

(三)应聘实务指导

指导大学生正确地认识自己的择业条件,准备好求职材料,直面求职;使大学生掌握求职的相关礼仪、自我推荐的方式、应聘的技巧,了解面试的基本形式和要求,把握笔试的类型和注意事项,提高求职的成功率。(www.xing528.com)

(四)就业心理指导

心理指导是指通过就业心理辅导与咨询,消除大学生在就业择业时出现的消极心态,如担心焦虑、消极依赖、怯场害怕等心理,指导大学生做好就业心理准备,树立求职信心,掌握常用的心理调适方法,积极面对就业的挑战。

(五)职业适应指导

大学毕业生刚刚结束学习生涯步入社会,由于环境发生了变化,在行为习惯和思维习惯上都需要一个适应的过程。因此需要指导大学生进行职业适应,引导大学生做好进入职业角色的准备,使其了解影响职业发展的因素,实现从学生到职业人的转变,并学会有效地管理自己的职业生涯。

(六)就业权益指导

即将步入社会的大学毕业生,往往社会经验不足,自我保护意识较差,而由于就业竞争激烈、就业市场不够规范等多种原因,致使一部分大学毕业生在求职择业的道路上遇到各种各样的“陷阱”。因此,要加强大学生就业权益指导,使大学生了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为,掌握权益保护的方法与途径,维护个人的合法权益。