想要解决合生精英班面临的问题,首先应分析产生这些问题的原因。为了分析原因,我们进行了多种形式的调查研究,不仅访谈了参与项目的学员,参与项目的企业代表、课程讲师,还实地走访调研了学员的实习和工作部门,与其相关管理人员进行了交谈。同时,为了获得更全面的数据,还分别对2018级管理学院和经济学院的所有学生进行了调研,共获得有效调查问卷559份。在这些调查研究的基础上,认为合生精英班的问题成因主要包括以下几方面。
2.3.1 学生择业观念不成熟
我们对2018级管理学院、经济学院在校生,也就是第三届精英班的招募对象进行了调查,其中对未来择业方向的选择上的调研结果如表3所示。从表3中我们可以看出,合生商业集团所属的大型企业选项,选择的同学仅占7.51%。这也是项目对同学缺乏吸引力的重要因素。
表3 2018级学生未来择业方向
我们对选择比例最高的三个选项(考研或出国留学,学校、银行等单位,中小企业)的部分同学进行了访谈,其中,选择考研和出国的学生比例最高,但是与之相对应的是,管理学院和经济学院每年能够达成考研或出国留学目标的毕业生只占所有毕业生的4%左右。而根据智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示,全国本科生考研或出国留学的比例为8.8%,这个数据也远低于调研数据的26.83%。在访谈中,多数同学表示,选择考研和出国留学的主要原因是逃避社会,因为感受到社会和职场竞争的残酷而尽量延缓进入的时间。对于排名第二位的选项“学校、银行等单位”,真正达成目标的学生也只有毕业生的4%左右。很多同学表示,选择这类单位是受父母影响,这类单位收入稳定、工作压力不大,而同学最看重的是工作压力不大的特点。这类单位需要积极准备,面临比较激烈的竞争,但是大多数同学明显准备不足,所以成功率较低。而排名第三位的选项被较多同学选择的原因,也是一般中小企业工作压力小。
从以上数据和访谈中可以看出两点:一是同学们明显缺乏拼搏奋斗的勇气,不敢或不愿面对残酷的社会竞争,或是逃避社会或者选择压力较小的生活方式;二是缺乏对社会和对自身的认识,选择了竞争较为激烈的方向,但是没有进行积极的准备,或是盲目自信,或是不了解竞争程度。(www.xing528.com)
2.3.2 学生综合素质不足
企业选择学生考察的是学生的综合素质,是学生创新能力、经营管理能力、实际业务操作能力及前瞻能力等能力的综合。[1]在精英班学员招募过程中,许多积极参与的同学最终没能成功进入精英班。通过查看笔试、面试的答题情况和访谈,了解到一部分同学社会实践不充分,在以往的学习和生活中,仅仅满足于掌握课本上的知识,假期社会实践弄虚作假,没有达成社会实践的目的,导致实际操作能力不足;另一部分同学基础知识掌握不牢,生活中认为自己社交能力强,盲目自信,缺乏基础的理论素质和专业能力,不能达到企业的基本要求。
2.3.3 项目实习待遇无法满足学员期望
对2018级学生进行择业因素的问卷调查结果如表4所示。其中,最重要的影响因素是薪酬。这与智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》中“福利薪酬”的重要性为60.8%的数据相近。通过对学员的访谈我们也了解到,项目转化率低的主要原因是项目的实习待遇与学员的期望存在差距,其主要表现在两个方面。一是实习工资不足以支撑生活支出。虽说每位学员在实习期间可以获得实习工资、租房补贴和餐饮补助每月共3 000元左右,横向比较北京各单位的实习工资这并不低。但是由于我校不在北京,因此学生参与项目实习必须在北京租房,这样每月3 000元的薪酬就远不能满足。二是实习周期太长,第一届学员从2019年11月份一直实习到2020年9月份才签订劳动合同转正,而对比一般的企业在6月份就会签订劳动合同。实习工资和正式员工的工资之间存在着较大的差额。
表4 2018级学生择业因素
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