2003年以后，按照上级要求，全市就业安置工作转为就业服务，就业培训和创业扶持工作。2012年后，通过劳务市场，招聘就业；通过职业培训，引导就业；通过政策鼓励，促进就业。
一是完善劳务市场。2014年年初，赤壁市按“有形市场功能完备、无形市场广覆盖”的要求，建成布局合理、功能完善、设备先进、服务规范的本级有形人力资源市场和覆盖镇、社区、重要公共场合以及网络、电视、手机等媒体的无形市场。到年底，人力资源市场基础部分网络服务系统投入使用，并逐步完善。2016年通过劳务市场，招聘新增就业人员9507人。2017年通过湖北省公共招聘网、赤壁市公共招聘网和人力资源管理群实时发布岗位和求职信息。为企业传递最新用工信息。在公共招聘网上注册企业226家，发布岗位六百余个，为企业招聘和求职搭建了桥梁。2018年，开展就业咨询、职业介绍、技术工人交流、劳务输出等形式，城镇新增就业6250人。
二是开展职业培训。2013年，全市继续推行“培训、考核、使用、待遇”相结合的职业技术培训制度，通过培训基地，进行机械、电子、技术监督、汽车驾驶、商业等技术等级培训，对考核鉴定合格者发给技术等级培训证书。2015年全市建立起以市培训中心为主体的就业培训网络，共有各类职业培训机构9家，年培训约2510人次，2017年达3000人次。(www.xing528.com)
三是鼓励企业促进就业。2007年8月，国家颁布《就业促进法》，赤壁市依法鼓励促进就业。2013年全市城镇新增就业6404人，完成全年目标任务的123%，帮助下岗失业人员再就业1121人，完成年目标任务的124%。全年发放小额贷款4808万元，扶持创业520人，带动就业1700人，分别完成年目标任务的160%、121%和119%。2014年城镇新增就业7581人，城镇登记失业率为2.88%，低于全省1.73个百分点。至2017年全市共发放《再就业优惠证》11613个，为548名从事个体经营的下岗人员减免税费一百八十多万元。
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