大学生职业规划：避免设定目标的误区

个人职业生涯目标的设定并不是一件容易的事，职业目标的设定关键在于“知己又知彼”。一方面，对自己要有一个清楚的认识和了解；另一方面，对就业环境和职业岗位的要求也要心中有数。因此，职业目标的质量主要在于你要达成的职业目标是否与自己相匹配，以及你所设定的目标是否切实可行。下面是个体在设置职业目标时常见的几个误区。

1.设置了一个并不属于自己的目标

如果设定的职业目标不能满足自己的需要，不是自己真正感兴趣的，也是不太适合自己的，或是自己不能胜任而且与自己的价值观也是有所违背的，那么这个职业目标就不是你的。有些人在做职业决策时，常常是为了取悦他人，比如自己的父母、老师或是朋友等，他们让别人来判断什么适合自己，而不是从自己的兴趣、能力、个性以及价值观等方面来设置自己的职业目标。从长远来看，即使一个人实现了这样的职业目标，它所带来的常常是挫折而不是内心的成长。

2.职业目标与人生的其他目标并不相关

一个人在生涯中扮演的角色是多种多样的，如学生、公民、职业者、子女、配偶、父母、休闲者等角色，各种角色之间是相互影响的，一个角色的成功可能会带来其他角色的成功，一个角色的失败也可能会导致其他角色的失败。同样，如果在一个角色中投入太多的时间和精力，也可能会影响到其他角色的质量。因此，个人职业生涯目标的设定，往往要考虑到它对生活其他方面的影响。你所设定的生涯目标与你想过的生活应该是基本一致的，有些人在生涯目标的设定上，只注重工作的挑战、奖赏和声誉，而忽略了家庭、休闲者等角色。要注意职业目标与家庭目标、个人生活和健康目标的相协调和结合，因为家庭的幸福和身体的健康是事业成功的基础和保障。

3.长期目标和短期目标相脱节

要注意长期目标和短期目标的结合，长期目标指明了发展方向，短期目标是实现长期目标的保证，长短结合更有利于职业生涯目标的实现。如果只有长期目标，那么目标显得太宽泛、欠具体，缺乏行动的动力；同样，如果过分关注具体的目标会导致目光短浅，可能会变得只有行动而不会思考。

4.目标实现太容易或太难

职业生涯目标的设定要有一定的挑战性，只有这样才能给自己以激励和动力，实现目标时才能带来应有的成就感。目标实现太难，会因为失败而造成挫败感，对人的积极性产生负强化，丧失继续努力的勇气；目标实现太容易，则会失去挑战性和激励作用，对人没有鼓励和促进，成就感和满足感也会差很多。合理的目标是基于自己的能力和周围环境的、既有挑战性又有实现的可能性的目标。因此，合理目标的设定需要个体具有深刻的洞察力和判断能力，既要充分分析自己又要了解环境中的机会和障碍。

5.职业生涯目标缺乏弹性(www.xing528.com)

职业生涯目标的设定常常要强调灵活性，灵活性的目标对于有效的职业生涯管理必不可少。由于工作环境和人的能力状态都不可避免地会随各项事务的变化而变化，当过去适合自己的职业生涯目标随着时间和环境的变化而不再适合自己时，工作和职业生涯的目标就要随之进行灵活的调整和改变，甚至完全放弃。进行职业生涯规划要把握变与不变的尺度，不能走极端。职业生涯目标的改变应在原有目标的基础上，结合新的形势进行适当调整，只有当职业生涯目标与现实情况存在严重的冲突时才考虑废除原有目标，确立新目标。

6.缺乏核心目标

所谓核心目标就是在一段时间内行动围绕的中心。在一段时间内，我们的行动要有一个核心目标，否则纵使有明确、现实、合理的目标也未必能成功。如果有多个目标，可以对每个目标进行评估，确定一到两个最重要、最有价值的、对事业发展最有推动力的目标作为核心目标。

职业生涯目标是职业生涯规划的核心，因此，在职业生涯目标制定的过程中，一定要尽量注意避免以上误区，提高职业生涯规划的有效性。

小贴士

确定职业生涯目标VS实现职业生涯目标

一个很有成就的经理人在给大学生做毕业辅导讲座时说：“经常有人说，要设定自己的职业生涯目标。仔细回顾自己的经历，我领悟到一个道理，最重要的不是设定的职业生涯目标是否正确，而是有没有去设定职业生涯目标，并且有没有为之努力。”

并不是每个人都对自己的天赋和特长了如指掌，很多人可能在经历了很多事情和尝试之后，才真正明白自己到底擅长什么。你有可能永远无法设定一个“正确”的职业生涯目标。所以，对进行职业生涯规划的人来说，如果设定了一个职业生涯目标，不管这个目标将来是否会更改，也不管它是不是“正确”，只要为之努力了，就没有浪费时间，肯定会有所收获。因为不管是什么样的职业生涯目标，对能力的要求有很大一部分是相同的，如管理能力、沟通能力、判断能力、影响能力、创新能力、执行力、正面思考问题的能力等。即使你最终并不能达到预期的职业生涯目标，但你却具有了胜任很多其他工作的能力，很容易转换到另一个职业中继续发展。虽然这并不是你预先设定的职业生涯目标，但你很可能非常容易地胜任此工作。这也是为什么很多人升到管理岗位后，可以比较容易地转向其他岗位，并迅速上手的原因。

所以，与其花费很多时间和精力去设定并追求一个所谓的“正确”的职业生涯目标，不如根据目前对自己天赋和特长及可能机会的了解，迅速设定一个适合自己的职业生涯目标，并为之努力奋斗。对于刚步入社会的大学毕业生来说，要随着对自己的天赋、才能和特长的日益深入了解，结合实际机会，合理调整职业生涯目标。