职业生涯目标分类指南

1.按时间长短不同可以划分为短期目标、中期目标和长期目标

（1）短期目标

通常是指时间在1～2年内的目标，它是中期目标和长期目标的具体化，是操作性比较强的行动目标。短期目标可能是自己制定的，也可能是上级领导分配安排的，有较为具体的截止日期。短期目标应该是实现中长期目标的必经之路，是中长期目标的组成部分。

（2）中期目标

一般是指3～5年内的目标，它既是制定和实施短期目标的依据，又是长期目标的重要组成部分。它具有指标量化的特点，并有一定的弹性，在整个目标体系中起着承前启后的作用，也是职业生涯能否有效实施和实现的重点。

（3）长期目标

一般指5年以上的目标，通常比较粗略、欠具体，有可能随着各种主客观情况的变化而发生变化，具有战略性、挑战性和动态性等特点。

2.按目的的性质可以划分为内职业生涯目标和外职业生涯目标

（1）内职业生涯目标

内职业生涯目标是指从事一项职业时提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位、价值观念及荣誉的总和。内职业生涯目标主要靠个体努力争取得来，它不随着外职业生涯的获得而自动具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失。内职业生涯目标侧重于个体自身因素，主要包括工作能力目标、心理素质目标、观念目标、内心感受目标等因素，如表5－1所示。

表5－1　某记者的内职业生涯目标

①工作能力目标。

工作能力是对处理职业中各种问题的能力的统称，如能够和上级领导以及公司同事无障碍沟通的能力，组织大型活动的规划和组织能力，对自己所负责事务的分析能力等。工作能力的提高，可以使个体以更新的观念、更充足的知识进行工作，进而得到更令人满意的工作结果。

②心理素质目标。

心理素质指的是在职业生涯发展过程中遇到障碍时，能够积极应对困难的心理态度、能够经受困难的心理承受力和坚信能够克服困难的信心。心理素质目标指的是经过训练、学习和调整，在职业生涯中能够经受住挫折，正确看待成功，能够做到临危不惧、宠辱不惊。心理素质目标非常重要，最终能够实现职业生涯目标的人和最终没能实现目标的人，区别往往并不在于是否在实现的过程当中遇到困难，而是在于心理素质的不同。前者认真寻找真正的不足所在，并努力学习、掌握克服这些困难的方法；而后者，或者根本没有找到不能实现职业生涯目标的阻力，或者虽然发现了一些困难，却没有找到合适的方法解决这些困难。

③观念目标。

观念主要是指对人对事的态度和价值观。观念目标指个体在工作学习中要求自己逐步形成一种什么样的观念或态度。工作是人生命的投影，一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。一个天性乐观、对工作充满热忱的人，无论他眼下从事低微的工作还是从事受人尊敬的工作，都会认为自己的工作是一项神圣的职业，并怀着深厚的兴趣，不论遇到多少艰难险阻，都会有所成就。

④内心感受目标。

内心感受是指工作中由于发现和应用新的管理方法、创造新的业绩等而带来的内心收获和成就感。内心感受目标指的是在工作中朝有利于事业成功的方向积极努力，并用工作成绩收获新的、正向的心理感受。内心感受目标的正向强化会使个人在工作中的兴趣、成就感和努力程度不断提高。工作成果本身属于外职业生涯目标，但取得工作成果的内心收获和成就感则属于内职业生涯目标。

（2）外职业生涯目标

外职业生涯目标指从事职业活动时的外在因素的组合及其变化过程，是在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。外职业生涯目标一般是具体的，主要包括工作职务目标、工作成果目标、经济收入目标、工作环境目标等因素，如表5－2所示。

表5－2　某职员的外职业生涯目标

①工作职务目标。(www.xing528.com)

工作职务目标是指在自己所从事的职业上，在某个阶段内通过努力，使自己在职务上达到更高的标准。主要包括两方面：第一，现有职务的职责、权力是否能进一步扩大；第二，职务晋升，一个人只有具备日常工作的能力，才能为其职务的晋升打下基础。因此，在制订职业生涯规划时，内职业生涯目标中的工作能力目标应优于职务晋升目标。

②工作成果目标。

工作成果目标是指在自己从事的工作岗位上，某阶段内要达到的具体工作目标，要完成的工作计划。例如，工作产品在数量和质量上的提高、销售量在总金额上的进步、学者在研究成果上的成绩等。工作成果在一定程度上是直接衡量一个人职业成功与否的外在指标，工作成果目标的实现会增加人的成就感，对人的内职业生涯目标的实现有积极的正面作用。

③经济收入目标。

经济收入目标是指在某阶段内，个人在工作岗位中薪酬上的增长和个人经济储蓄上的总收入目标。大学毕业生要敢于制订职业生涯的经济目标，但必须结合自身情况。例如，某保险公司职员根据保险行业的特点和个人目前的发展状况，为自己制订的经济收入目标为30岁之前赚取20万元，40岁之前赚取100万元。

④工作环境目标。

工作环境目标是指在某阶段内，工作硬件环境的改善状况。在更好的环境中，人们带着更好的心情工作，对职业生涯目标的完成也有积极的作用。

【小案例】

杰瑞的目标

在年轻时，杰瑞就定下了一系列明确的目标，并一步一步地实施。18～21岁在校期间，他就打好了专业基础，学习了关于酒类方面的知识；毕业后，他就到酒吧当学徒；在21～30岁这段时间，他有针对性地潜心学习调酒技艺；到了30岁，他的技术已经基本达到了调酒师的水平。但是他并不满足，他希望自己能成为更为专业的调酒师，而且要开一间自己的酒吧，向更专业的水平迈进。于是，他又花了将近10年的时间，努力成了具有国际水平的高级调酒师，并且在40岁时开了一间属于自己的酒吧。然后，他准备在50岁之前，把他的酒吧发展为全国连锁店，并扩展到国外。经过近10年的努力，50岁时，他的目标已经基本实现。这时，他不再满足于只开酒吧，而准备涉足其他娱乐项目。经过不懈努力，60岁时，他在成功经营酒吧的同时，又建成了全国最大的综合娱乐中心。

（3）内职业生涯目标与外职业生涯目标的关系

内职业生涯目标与外职业生涯目标关系密切，但对个人职业生涯实现的作用有所不同。

①联系。

内职业生涯目标的发展带动外职业生涯目标发展，内职业生涯目标的发展程度决定了外职业生涯目标的发展程度。内职业生涯目标丰富的人会抓住每一次发展机会，甚至能主动为自己、为别人创造发展机会。内职业生涯目标是真正的人力资本所在，提高内职业生涯目标而取得的工作成绩会转化为外职业生涯目标。内职业生涯目标的各个因素一旦获得，便成为人生的无价之宝。

外职业生涯目标的实现可以促进内职业生涯目标的实现，内、外职业生涯目标相互促进、相互折射。外职业生涯目标是具体的、实际的，其实现可以成为激发人继续努力的动力，给人良好的心理预期，并获得由各项成绩带来的内心成就感，有利于内职业生涯目标的实现。人的内职业生涯目标往往随着外职业生涯目标的实现而实现。内职业生涯目标在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性作用，因而在职业生涯的各个阶段，尤其在职业生涯早期和中期，我们都应该重视内职业生涯的发展。对于尚未毕业的大学生，或者是刚刚参加工作的新员工，一定要把对内职业生涯目标各个因素的追求看得比外职业生涯目标更重要。

②区别。

内职业生涯目标可以通过别人的帮助而实现，但并不是靠别人强加或赐予的，而主要是通过自身主观努力追求、不断探索而获得。外职业生涯目标关注客观条件因素，侧重于职业过程的、外在的、可以看得见的、可明确衡量的标记。例如，某同学应聘一家企业的人力资源职员，他的薪酬不是由他自己决定的，在今后的工作中如果不能给企业带来好的业绩，随时有被降薪或辞退的可能。

内职业生涯目标一旦取得，便会内化成自己的基本财富，很难被他人收回。外职业生涯目标通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。

小贴士

职业生涯目标的设定

无论是没有工作经验的大学毕业生，还是经验丰富的职场中人，大家都应该意识到一点，没有人保证自己能够被同一家企业终生雇佣。因此，员工应该意识到自己不仅要为公司完成任务，还要在工作中打造个人的核心能力。这就是人力资源管理中说的外职业生涯和内职业生涯。

外职业生涯中，员工的职位升迁按照公司的梯阶进行，例如，从科长、处长一直向上晋升。但公司一旦发生变化，这条晋升道路也随之消失。内职业生涯中，员工实现自我能力提高包括沟通能力、分析能力、规划能力、成长能力。公司发生变化时只会剥夺员工的外职业生涯，不会影响内职业生涯。在职业生涯早期，对自己锻炼最大的工作是最好的工作，也就是使自己的内职业生涯收获最大的工作；在职业生涯中期，挣钱最多的工作是最好的工作，也就是外职业生涯的资本积累过程；在职业生涯后期，实现人生价值最大的工作是最好的工作，也就是职业生涯最高目标的实现，也是个人最高目标的实现。

随着市场经济的发展，人才竞争日益激烈，文凭、曾经的成绩、实习经历等，这些都是外职业生涯的内容，内职业生涯才是衡量人才的根本依据。一个更关注自身内职业生涯目标实现的人更受公司管理人员青睐，因为这样的员工更具有发展潜力和培养价值。

只有更加关注内职业生涯目标才能实现个人的可持续发展，才能找到更好的工作，也才能保持事业的常青。当一个人意识到为自己打工并不是自己要开公司或者自己独立运作一件事情，而是自己的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、上级评价不公而减少时，就真正开始为自己打工了，这也是职业生涯的最高境界。