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大学生职业信息搜集渠道

时间:2023-08-22 理论教育 版权反馈
【摘要】:原来小王认为传统的大型就业网站已经涵盖了所有的就业信息,没有必要再花费时间从其他渠道获取求职信息。而小李则认为当今时代是信息爆炸的时代,单单从网络中搜索就业信息是一种很局限的渠道,应该寻找更多的渠道,如参加招聘会、关注和查看学校就业指导信息栏、到用人单位自己的网站了解招聘信息等。小李在最后能够得到诸多单位的offer,与其寻找多种渠道、搜索尽可能多的职业信息有非常大的关系。

大学生职业信息搜集渠道

职业信息的来源有诸多渠道,一些信息可能相互重叠,一些信息可能相互补偿,而一个全面完整的信息在某些时候可能需要求职者从多方面进行搜集。此时,考虑到成本效益因素,在搜集职业信息时,应遵循入职匹配理论,根据个性特征搜寻适合自己的职业信息。这样不仅能增大求职成功的概率,也能减少不必要的成本浪费。

大学生搜集职业信息可采用以下几种渠道。

(一)高校毕业生就业指导中心

学校的毕业生就业指导中心是为毕业生服务的常设机构,一般有专门的负责人和工作人员,他们都有较为丰富的就业指导经验。目前高校毕业生就业指导部门在大学生就业过程中正发挥着日益重要的作用。高校就业指导人员通常会为毕业生提供与就业有关的政策咨询、前景分析、就业形势、职业生涯规划及用人单位的信息等服务,是毕业生了解职业信息、获得就业服务和就业指导帮助的重要渠道。许多用人单位会选择直接到学校招聘毕业生,也有很多学校与用人单位建立长期稳定的就业联系,学校每年会向其推荐学生,用人单位也会从中择优录取一定数量的毕业生,因此通过学校就业指导部门获得的职业信息,既全面具体,又准确可靠。

(二)与毕业生就业有关的各级政府部门、行业协会、行业主管部门

这是国家与地区宏观就业政策的主要来源,也是职业与行业现状以及发展趋势的信息最权威的发布者。

(三)通过专业机构以及新闻媒介获得职业信息

职业介绍所和人才交流中心是从事职业介绍业务的专业机构,可以为求职者提供大量的职业信息和相关服务。

(四)充分利用网络信息资源

当前社会是网络信息社会,大部分招聘信息可以通过网络取得,而网络求职因其成本低、及时、高效等诸多优势成为时下最便捷的信息渠道。无论对于用人单位还是对于求职者来说,都可以通过网络查询相关信息,建立沟通互动的关系。求职者既可以到已经建立局域网的职业介绍机构登记、查询相关招聘信息,将个人简历、求职意向入网,等待用人单位的通知;也可以通过进入专业、大型的职业网站浏览各类用人单位发布的招聘信息,同时发布自己的求职信息,使得双方通过网络建立联系。前者是具有较强针对性的信息获取方式,而后者则是被广泛利用的效率高、信息量大、时效性强的现代信息搜集渠道。

(五)周围人群

良好的人际关系可以提高生活质量,体现在大学生的职业发展问题上,有时还能帮助毕业生找到一个适合的工作,至少能为毕业生的职业发展提供有效的信息。来自老师、校友、亲朋好友的职业信息相对来说其真实性和有效性更好一些。

(六)参加现场招聘会(www.xing528.com)

招聘会也是较为普遍的求职渠道之一,很多大的省市都会根据实际就业需求举办相应的现场招聘会。其中,既有数百个招聘单位参加的大型招聘会,也有几十家甚至十几家用人单位参加的中小型招聘会;既有针对固定专业、行业、求职人员的专场招聘会,也有面向广大就业群体的综合性招聘会。

相对于网络求职而言,现场招聘会的优势在于用人单位与求职者能够进行面对面的交流,尽管成本较网络求职高一些,然而通过实地交流和沟通,双方能够形成初步意向、减少不确定因素、增加成功概率。因此,求职者可以选择具有一定规模的现场招聘会,通过亲自洽谈了解,取得所需要的信息。

(七)各类媒体

电视广播电台、报纸、杂志等新闻媒介都是获取职业信息的有效渠道。从这些渠道获取职业信息不仅节省时间、节约金钱,还可以享用到最广泛和最全面的信息服务。然而,由于广告篇幅有限、信息不详细,求职者不能全面地了解用人单位,因此,还需要综合其他方面的信息来确认。

(八)通过参加假期实习、社会实践等渠道获取职业信息

知识来源于书本,能力来源于实践。完善的知识结构已经不能满足用人单位对求职者的要求,他们更青睐能够充分地将知识和实际应用能力相结合的求职者。通过实习、社会实践,大学生既可以直接与用人单位接触,更清楚地了解用人单位有关需求情况,又能让用人单位更多地了解自己。

(九)直接与用人单位联系

确定重要目标后,通过寄发简历、电话预约,然后上门拜访。这种毛遂自荐的方式适用于具体的就业过程。

【小案例】

多渠道寻找就业机会

在临近大学毕业阶段,小王每天都会在寝室花费大量的时间查找HR网站如智联招聘、前程无忧、应届生求职网上相关的招聘信息,并根据自己所学专业和兴趣爱好选择相应的职位,然而,仍没有就业意向。而此时,小王的室友小李手里已经拿到了几家单位的offer。为什么同一专业的学生在求职的过程中会出现不同的结果呢?原来小王认为传统的大型就业网站已经涵盖了所有的就业信息,没有必要再花费时间从其他渠道获取求职信息。而小李则认为当今时代是信息爆炸的时代,单单从网络中搜索就业信息是一种很局限的渠道,应该寻找更多的渠道,如参加招聘会、关注和查看学校就业指导信息栏、到用人单位自己的网站了解招聘信息等。应全面掌握和了解招聘信息,避免对信息的疏忽和遗漏。小李在最后能够得到诸多单位的offer,与其寻找多种渠道、搜索尽可能多的职业信息有非常大的关系。

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