【摘要】：大学生可以通过企业的名称如“东方出版有限公司北京分公司”了解到该组织所在地区、所属行业、新闻媒体、经营性质、业务范围、组织级别等信息。一般包括学历、学位、专业、职业资格、技术等级、性别、年龄、相貌、体质等诸多方面。用人单位在进行招聘时，会根据需求设置相应的岗位数量，此时，大学生需要了解和掌握招聘岗位、条件、数量等方面的信息。
（一）用人单位的基本情况
在步入职场之前，对于用人单位的相关信息和基本情况应做到基本了解。大学生可以通过企业的名称如“东方出版有限公司北京分公司”了解到该组织所在地区、所属行业、新闻媒体、经营性质、业务范围、组织级别等信息。此外，也可以通过职业介绍机构、招聘会、网络、校园就业指导中心了解到相关内容。
对于求职者而言，招聘单位的发展前景会直接影响到个人前途。工作单位的资产实力、行业前景、科技含量、人员组成、管理水平等方面都会潜移默化地影响一个人的发展，因此也需要对之进行了解和判断。
（二）用人单位的招聘条件、需求岗位和招聘数量
招聘条件即用人单位对求职者的具体要求。一般包括学历、学位、专业、职业资格、技术等级、性别、年龄、相貌、体质等诸多方面。需求岗位的工作内容一般包含“需要什么、做什么、怎么做”，如某一单位所招聘的岗位是总裁助理，需要一个或几个能够处理日常事务工作的人员。对于设置特殊岗位的单位，有时还会对求职者提出特殊要求。(www.xing528.com)
用人单位在进行招聘时，会根据需求设置相应的岗位数量，此时，大学生需要了解和掌握招聘岗位、条件、数量等方面的信息。这些信息将会对应聘成功起着非常重要的作用。
（三）用人单位提供的薪金待遇
用人单位在发布招聘信息时，有时会说明所招聘职位的薪金待遇，诸如工资、奖金、福利、津贴以及医疗、养老保险等事项。然而，部分招聘单位并不会将薪金待遇明示在招聘信息中，此时，如果对该单位较有意向，可以通过向知晓该单位某些信息的亲朋好友或其他熟人询问而获得所需信息。
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