大新县组织建设成果，加强年轻干部培养选拔工作

加强基层组织建设，培养选拔优秀年轻干部，加强年轻干部教育、锻炼等工作，是大新县组织工作的重要举措。2014年，大新县坚持实施中长期人才发展规划纲要，注重培养，积极引进人才，为全县经济社会发展提供有力的智力支撑和人才保证。做好一批优秀急需紧缺人才的招聘工作。3月6日，大新县召开组织工作会议。就如何做好当前和今后个时期全县党的建设和组织工作，要求在要推进“强工兴旅固边”战略的实践中发现干部、培养干部、使用干部，引导和激励各级干部在一线建功立业，在一线成长成才。要坚持解放思聚人才，着力营造开放包容、干事创业的用人机制和环境。要确立“抓人才就是抓发展”的战略定位，以强有力的措施继续推进各项人才工作。4月，在政府门户网站及部分高校网站发布《大新县2014年引进优秀紧缺人才简章》，面向社会公开招聘，同时还派出专门招聘工作组赴桂林市、南宁市、玉林市等3个市的8所高校开展优秀急需紧缺人才现场招聘工作，共招录到22名急需紧缺人才。

2014年，大新县切实抓好基层组织建设。一是扎实推进乡镇党代会年会制试点。坚持“联系实际、大胆探索、试点先行、稳步推进”原则，以扩大党内民主、激活党内活力为目标，对乡镇党代表年会制进行了积极探索与实践，二是抓好抓实软弱涣散基层党组织整顿。把开展软弱涣散基层党组织集中整顿作为加强基层组织建设和践行党的群众路线一项重要举措，三是抓好大学生“村官”队伍建设，确保大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。对新选聘的8名大学生“村官”采取多岗位锻炼、结对帮扶等培养模式，有针对性安排到乡镇党政办、综治办、司法所、计生办、民政办等单位跟班学习，正确引导他们转变角色，适应村级干部队伍建设。(www.xing528.com)

2015年，大新县实施中长期人才发展规划纲，注重培养，积极引进，为全县社会发展提供了有力的智撑和人才保证。全年全县面向社开招录公务员113名，公开招聘县事业单位工作人员114名和中小学教师105名、选调生9名。抓好基层组织建设。根据《广西2011—2015年发展党员规划》要求，结合大新实际，制定出切可行的2015年发展党员计划，发展新党员180名。其中，女党员66名占36.67%：35岁及以下106名占58.89%；大专专以上学历67名占37.22%。5月20日，开展践行“三严三实”，建设“大美大新”主题党建活动和“三严三实”专题教育活动，对工作不力、不作为、乱作为等进行间责。