江亚平
10月15日是周日，坐落在美国纽约中央公园附近的哥伦比亚大学校园少了平日的喧闹，显得有些冷清，但在国际关系大楼的一个会场里，武汉大学人才招聘会场热闹不已。
“我们希望把最优秀的人才吸引到武大来，让他们在这个美丽的校园里实现梦想。”武汉大学校长窦贤康在接受新华社记者专访时说。
谈到这次赴美之旅，窦贤康直截了当地说，武汉大学的优良传统和立校之本就是一句话:以最优秀的人培养最优秀的人。而美国是海外优秀青年学者的聚集地，因此他上任后第一次赴海外招聘人才，就把目标锁定在这个丰富的人才库。
他告诉记者，自己到美国的首站是波士顿，中方在麻省理工学院的人才招聘会引起积极反响。随后他们马不停蹄地来到纽约，在纽约总领馆教育组和武汉大学大纽约地区校友会的配合协助下，在哥伦比亚大学举办了这次招聘会。哥大招聘会结束的当天下午他就飞往旧金山，并于16日在加利福尼亚大学伯克利分校和斯坦福大学各举办一场招聘会。
他说，麻省理工学院素以工程学和计算机科学而著称；纽约是全世界的金融之都，是金融人才、法律人才和艺术人才的荟萃之地；而旧金山是硅谷所在地，是科技人才的集中地。武汉大学是综合性大学，各种人才都需要，故特地先到这三个地方招聘人才，以后还将加强在欧洲等地的人才招聘。
窦贤康说，一流大学和一流学科归根到底取决于一流人才，人才的高度决定大学的高度。为此，学校决定把2017年定为“人才强校年”，希望加大优秀人才培养引进力度。“我们计划在未来5年，努力引进300名左右的优秀中青年人才。”
他在谈到这一计划时，提出了一个“引凤筑巢”的概念，即变被动为主动，把凤凰引来后，为他们量身打造适合他们科研教学需要的平台，围绕人才这个第一资源配置其他资源，把武汉大学打造成高端人才聚集地。(www.xing528.com)
那么，把人才吸引过来后，又如何留住他们，让他们在此生根开花，与学校共同成长?在海外取得博士学位后回国工作的窦贤康深有体会地说:“我认为做好人才工作最重要的是要大力营造尊重学者、尊重学术的校园文化，让人才有归属认同、价值认同和文化认同。”
提到硬件配备，他说，武大目前拥有2个国家高端智库、2个国家协同创新中心、3个多学科交叉研究院、4个全国排名第一学科、5个国家重点实验室，可为各类海外人才提供一流的发展平台。
除了在价值上尊重、教学设备上满足，还要在物质上给予充分的保障。为此，武大成立“人才与专家工作办公室”，全方位做好人才的引进、培养和服务工作。对高端人才，不但提供高薪，还免费提供住房，解决配偶就业、子女教育和医疗等一系列后顾之忧。
为了保障经费支持，武大还设立了“人才引进基金”。窦贤康说，武汉大学的校友们仅今年前9个月捐资就超亿元，他们计划将基金最终扩大至5亿元，这样学校就有充足的资金和更加灵活的方式引进更多优秀人才。
除了“引进来”，武大还鼓励“走出去”的人才培养政策。学校计划在“十三五”期间，重点支持300～500名中青年学者，以访问学者或博士后的身份派往世界一流高校和科研机构从事1～2年高质量的合作研究，使他们快速成长为中青年学术带头人。人才强校、人才兴校已逐步成为全校师生的共识。
窦贤康说，武大已入选“双一流”建设A类高校，也迎来了历史发展的新契机。决定一个学校品位的，除了恢宏的大楼，更需要一大批享誉学界的名家大师。所以，引进人才，尊重人才，服务人才，成就人才，是他当前工作的重中之重。
(稿件来源:新华社，原载武汉大学新闻网2017年10月17日)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
