职业锚：了解职业价值观，提升幸福

美国麻省理工学院斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H.施恩（Edgar.H.Schein）教授领导专门研究小组对麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生进行了长达12年的职业生涯研究。1978年施恩首次《职业动力论》中提出了职业锚理论。他认为职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西。它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”，就是职业价值观的反映。

在研究报告中施恩总结了5种类型的职业锚：管理型、技术/职能型、安全型、创造型、自主/独立型。到20世纪90年代，经过一系列持续的研究，施恩教授将职业锚扩充成8种类型，增加了生活型、挑战型、服务型3种类型的职业锚。

职业锚是一个人职业价值观的反映，相对比较稳定，能够帮助个人选择合适自己的职业道路。职业锚就是个人在进行职业选择时遵从的内心，它为个人的职业生涯指明发展方向。职业锚也不是一成不变的，会在工作或社会实践中逐渐明晰，最终形成和稳定下来。(www.xing528.com)

这一过程也是个人自我认知自我反省的过程。青年大学生逐步认清自己具有什么样的能力才干，通过不断地锚定和起锚，最终找到自己长期稳定的职业定位，从而进行未来的职业选择。

职业锚能够帮助个人明确职业目标及成功标准，清晰地反映出个人的职业追求和目标，还可以判断个人达到职业成功的标准，比如技术型职业锚的人对于自我的成功定位于专业技术方面的突破，管理型职业锚成功定位于职位上的晋升和更多的管理机会。