大学生职业生涯规划及实施

职业生涯规划是对自己职业生命的一种精细管理。把自身的特长、兴趣爱好与社会需求结合起来考虑，不是一件简单的事情，从自我剖析到制订目标，再到正确执行，其中都充满了变数。在竞争日趋白热化的今天，我们唯一可以确定的就是未来是不确定的，所以要不断地学习、充实自己，打造自己的核心竞争力，这样才有可能实现完美的人生。

［学习要点］

1.了解职业生涯规划的制订与实施的主要内容。

2.了解职业生涯中需要的知识与能力。

3.制订自己本阶段的计划与实施方法。

【案例导入】

林先生的专业是计算机应用，他于2002年7月本科毕业后到广州工作。他先在公司研发部做了一年软件开发，后被派到销售部做技术支持及售后服务，3个月前又被任命为总经理助理。毕业后几年里经过了好几次职位的变动，他觉得自己现在对哪一行都学得不深，不知道以后该如何选择自己的职业道路。现在所学的专业知识正在荒废，本职工作又开始失去新鲜感和挑战，他总是感到危机重重。(www.xing528.com)

我们在其职业生涯规划中能提供哪些建议？

剖析及建议：这是许多初出茅庐的年轻人容易走进的一个盲区，在这个计划没有变化快的知识经济时代里，有太多的目标会因为现实状况而不断修改，我们总是听到太多诸如“现实太残酷”“这世界很精彩，可惜我很无奈”的抱怨。所以，职业生涯规划对处于任何职业年龄的人来说都很重要，特别是对步入社会不久的年轻人，良好的职业生涯规划将有助于重新认识自己，并对职业发展起到重要的导向性作用。

职业生涯规划的第一件事是全面的自我剖析，先了解自己的性格、技能、兴趣，才可以知道自己最适合从事什么样的工作。我们都知道，叫一个外向的、爱交际的人去做会计，他可能会经常出错；派一个学技术或会计的人去跑销售，业绩不会很好。所以，知道自己能干什么和不能干什么，喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要，也许一个综合的人才测评会给你准确的答案。

影响一个人职业规划的因素有：天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等。虽然说天赋是遗传基因在起作用，但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响。所以，环境造就人，成长环境往往会影响人的性格、悟性等。

仔细剖析完自己之后，要考虑现在公司提供的职位是否有学习和成长的空间，是否还能提供其他职位，有哪些升迁的机会。如果公司无法提供适合的职位，也不能规划升迁路线，那么换工作是最好的选择。在规划自己的职业生涯时，要大处着眼、小处着手，设立阶段发展的目标，比如详细描述出自己三年、五年，甚至十年后的工作和生活环境，然后把目标分解到年度、月度计划，把自己变成大海里一艘有目标的帆船，才能把好方向，让所有的风都变成顺风。