新经济带来的职业世界变化

新经济是一种历史的进步，是基于知识经济的全球化经济，其基本特征是高技术化和全球化。新经济和传统经济相比有5个明显不同的特征：①经济主体交往不同，新经济趋向全球一体化；②交换方式不同，它以电子商务为主要交换手段；③生产方式不同，它以集约型为主；④增长动力不同，它以高科技、信息为增长原动力；⑤资源是共享的，它对人类供给是无限的。新经济是以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。新经济时代的来临，改变了传统的资源观，强调人力资本在经济发展中的贡献日益突出。在新经济时代，中国社会正在发生着广泛而深刻的变化，并具有快速、动态、不确定和复杂性等特点。就劳动力市场对人力资源的要求而言，值得我们更多关注的主要体现在以下4个方面。

1.经济全球化

经济全球化已彻底改变了市场竞争的边界，使企业面临着前所未有的挑战。经济全球化蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。企业的管理者需要以一种新的思维重新思考人力资源在企业中的角色与价值培植问题，建立新的模式来培养竞争力。

2.社会知识化

21世纪的社会是一个学习型社会，越来越多的人将从事知识的创造、传播和应用活动，并通过这些活动为社会创造财富。在这样的社会里，知识管理能力成为企业核心竞争力的关键，知识成为企业竞争优势的来源。企业应更加重视员工及其技能与知识，真正将知识视为企业的财富。

3.信息网络化

电子通信、计算机、国际互联网和其他技术的迅猛发展，消除了企业之间和个人之间在地理上的隔离，让世界变得更小，创造了一个不受地理边界限制与束缚的工作环境和视野。新技术的飞速发展，不仅提高了企业的经营生产效率，大大降低了交易费用，而且对企业管理方式也产生了巨大冲击。技术的发展将不断地重新定义工作时间和工作方式。信息技术的飞速发展，将使企业愈发认识到创造发明技术、使用操纵技术的“人”的重要作用。

4.员工多元化

随着国家现代化进程的发展和劳动力市场的进一步健全，人员的流动必然更加频繁，企业员工队伍的组成也将更加复杂。由于不同类型员工的教育程度不同，成长的文化背景不同，他们的知识、技能、价值观、工作动机及需求等呈现出明显的差异。具有不同知识、技能和素质的员工为企业创造的价值不同，不同员工的薪酬形式也将不同。(www.xing528.com)

《美国新闻和世界报道》的专家对未来社会的职业发展趋势进行预测，提出了未来世界的20个主导行业，即执法、法律、信息服务、社会工作、医疗服务、公共事务、金融、技工、电信业、工程技术、科学研究、销售、医学、传媒、教育、咨询业、广告业、艺术、娱乐、工程学。这项调查是对未来美国和发达国家的职业发展趋势进行的预测，我国未来的职业发展既受世界性的大趋势影响，同时也受具体国情和不同社会发展阶段等因素的影响，具有自身的特点和规律，具体表现在以下几个方面。

（1）由单一基础型向跨专业、复合型转化。从目前招工、就业的情况分析，职业岗位的要求和劳动方式逐步由简单向复杂转化，过去单一技能就能胜任的工作，现在由于职业内涵发展扩大了，往往需要相关专业的许多知识和技能，需要更多跨专业的复合型人才。

（2）由封闭型向开放型转化。随着改革开放的深入，职业岗位工作的范围和面向的服务对象越来越广泛，接收信息的渠道也必须加大，人们相互之间的交往和协作大大加强，所以要求人们具有开放的观念和心态，彻底摆脱封闭的状态。

（3）由传统工艺型向信息化、智能型转化。传统工艺型在科技含量上相对滞后，在技术更新速度方面比较缓慢，有时跟不上时代前进的步伐。生产力发展的关键之一是增加职业岗位科技含量，改善劳动组织和生产手段，使其由传统工艺型向信息化、智能型转化。

（4）由继承型向知识创新型转化。知识经济的到来，要求社会成员必须不断树立创新意识，在自己的职业岗位上进行创造性劳动。社会发展变化的迅速，已经使完全以继承方式获得的劳动技能和方法大大落后。国家的知识创新工程，不但将科技成果迅速转化成生产力，而且使更多的工作岗位由继承型转化为知识创新型。

5.第三产业、社会服务业发展壮大

社会生产力的提高解放了劳动力，人们越来越多地需要社会服务行业来为他们排忧解难、提供方便。第三产业的劳动人数将迅速增加，信息传播与管理行业的各种职业，文化教育事业，休闲、娱乐、保健等事业，提供各种各样服务项目的社会服务业等，都将迅速发展壮大，这不仅能产生大量新职业，而且是吸纳社会劳动力的主要渠道。