根据我国不同部门公布的标准，主要有两种分类方法：一种是人口普查使用的《职业分类标准》（以下简称《标准》）；另一种是《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）的分类。这两种分类的基本原则是一致的，都是依据在业人口本人所从事的工作性质的同一性进行分类的。除此之外，社会上还有一种十分流行的职业分类方法——按照职业的工作方式，对职业类型进行归纳聚类。
（1）《标准》依据在业人口所从事的工作性质的同一性，将全国范围内的职业划分为8个大类、64个中类、301个小类。其中8个大类的排列顺序是：①各类专业、技术人员；②国家机关、党群组织、企事业单位的负责人；③办事人员和有关人员；④商业工作人员；⑤服务性工作人员；⑥农、林、牧、渔劳动者；⑦生产工作、运输工作和部分体力劳动者；⑧不便分类的其他劳动者。在8个大类中，第一、二大类主要是脑力劳动者，第三大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者，第四、五、六、七大类主要是体力劳动者，第八类是不便分类的其他劳动者。
（2）《大典》参照国际职业分类标准，从我国实际出发，按照工作性质同一性的原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会的职业结构状况。《大典》将我国社会现有的职业结构划分为8个大类、66个中类、413个小类、1 838个细类（职业）。其中8个大类分别是：①国家机关、党群组织、企事业单位负责人；②各类专业技术人员；③办事人员及有关人员；④商业及服务业人员；⑤农、林、牧、渔、水利业生产人员；⑥生产、运输人员及有关人员；⑦军人；⑧不便分类的其他人员。这是我国人才市场目前普遍适用的职业分类方法。为及时反映新职业的发展变革，2004年8月起，原劳动和社会保障部建立了新职业信息发布制度，对职业分类与职业标准开发实行动态管理，并通过信息发布制度，系统介绍新职业名称、定义、主要工作内容以及从业人员状况等情况。同时，定期组织专家对《大典》进行增补修订，并及时颁布《大典》增补本。《大典（2005增补本）》收录了77个新职业；《大典（2006增补本）》收录了82个新职业；《大典（2007增补本）》收录了31个新职业。为适应发展需要，2015年新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1 481个职业。与1999版相比，维持8个大类、增加了9个中类和21个小类，减少了547个职业，如表7.1所示。
表7.1 《中华人民共和国职业分类大典》中的职业分类表（2015版）
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（3）按照所从事职业的工作方式，可以把职业类型归纳为16种。按这种分类方法，在职业分析的时候常常把适合某一特定职业类型的人统称为“种族”或“部落”，如“创意型部落”“运营型种族”等。按照工作方式区分的16种职业类型及典型职业如表7.2所示。
表7.2 职业类型及典型职业
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