职业兴趣概念及其重要性

1.兴趣的概念

兴趣是个体力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向，它表现为个体对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。

兴趣具有以下3个特点：

（1）高度卷入的积极情绪体验。“兴趣”的英文是interest，拆开来看是inter-est，是指人进入某项活动之后（inter），产生了高峰体验（-est，英文文法中的最高级）。美国生涯心理学家萨维克斯（Savickas）进一步解释，兴趣就是人与其所接触的事物融为一体的经验。

美国芝加哥大学心理学教授米哈利（Mihaly Csikszentmihalyi）历时30年，与数百名运动员、艺术家、攀岩爱好者、国际象棋选手和教育家进行了访谈，他们在谈到自己的职业时，都会不约而同地提到一种“高度卷入”的状态，这种对工作忘我地投入状态让他们觉得是最愉悦和最满足的。

（2）在实践中产生、变化和发展。兴趣是基于对事物、活动的认识和体验，而不是出自凭空的想象。这种了解可以是基于直接经验，也可来自间接经验。直接经验即自己亲身去感受、实践，间接经验来自观察学习或听人介绍。(www.xing528.com)

（3）兴趣的实现往往需要理性的付出。一旦兴趣与职业结合，形成职业兴趣，就需要人站在生产者的角度看待职业，愿意付出努力，享受工作中的乐趣，同时接受过程中不那么有趣的部分。常有人用科学家丁肇中的话“兴趣比天才更重要”来强调兴趣对于职业发展的重要性，但丁肇中还说过：“任何科学研究，最重要的是要看对自己所从事的工作有没有兴趣，换句话说，也就是有没有事业心，这不能有任何强迫……比如搞物理实验，因为我有兴趣，我可以两天两夜甚至三天三夜在实验室守在仪器旁，我急切地希望发现我所要探索的东西。”表层的兴趣源于爱好，这让人愿意去尝试，能够去行动，容易被满足，也容易消逝；而深层的兴趣源于世界观、人生观、价值观，它让你愿意为之牺牲，不计名利报酬、忘我地工作，这就是责任感和使命感，是它们让人坚持到最后。

2.职业兴趣的概念

职业兴趣是指人们对某种职业活动的关注程度以及乐于从事某种职业活动的稳定、积极而持久的心理倾向。它是一个人探究某种职业或从事某种职业活动所表现出来的特殊性格倾向，它使个人对某种职业给予优先的注意，并具有向往的情感。职业兴趣是人们职业生涯取得成功的重要推动力，浓厚的职业兴趣能够最大限度调动人的潜能，使其长期专注于某一方向，并为之付出艰苦的努力，最终取得职业生涯的成功。

职业兴趣是以一定的素质为前提的，是在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。