大学生自我认知和定位　

生活中，只要你稍加留意就会注意到，有些人天性乐观开朗，有些人则总是抑郁沉闷；有些人喜欢交际，有些人则缄默内向；有些人似乎总能主动地抓住机遇，而有些人则似乎天生谨小慎微。是什么使你与身边人不同？为什么有人交朋友不费吹灰之力，有人却形单影只？自从有了心理学，这些个体差异就一直是人们感兴趣的问题。

多少世纪以来，有关性格的讨论经常是围绕着心理学中最基本也是争辩最多的一个话题展开的：人性是由内抑或由外决定的？我们的思想和行为到底是内心力量的产物，还是环境刺激导致的结果？

【学习要点】

1.了解性格的概念，探讨自己的性格特征与职业的关系。

2.了解性格对职业选择、职业发展的影响。

3.掌握MBTI性格测评方法。(www.xing528.com)

【案例导入】

根据性格定职位

一位老板想选拔甲、乙、丙三位值得信任的助手分别负责管理财务、推广业务、策划的工作。这位老板想了解三位助手的性格特点，根据各自的性格分配合适的工作。于是，他安排三位助手下班后留在公司与他一起研究问题。在这期间，他故意制造了一起火灾，以便观察三人的反应。结果，三人在火灾面前的表现完全不同。甲说：“我们赶快离开这里再想办法。”乙一言不发，马上跑到墙角拿起灭火器去寻找火源。丙则坐着不动，说：“这里很安全，不可能有火灾。”老板通过三位助手各自的行为表现，找到了满意的答案。

他认为，甲首先离开危险区，保持不败之地，表现出性格中客观、谨慎、稳重、老练的特点；乙积极向危险挑战，抢先救火，忠于公司，表现出勇敢、敏捷、果断、敢于冒险的特点；丙对公司的安全早有全面了解和信心，甚至可能是才智过人，早已看出这是一出“戏”，表现出沉着冷静、深谋远虑、胸有成竹的特点。老板通过自己的观察，根据他们的性格特征，分别将甲、乙、丙安排在不同的岗位上，发挥他们的性格优势，以做到人尽其才。他认为甲的性格适合管理财务工作，乙的性格适合业务推广工作，丙的性格适合策划和后勤工作。因此，在选择和安排职业时，如果善于把人的性格特征和职业特点结合起来考虑，就可以更好地发挥人的性格优势和潜能，提高人的主观能动性，从而获得较高业绩和效率。