大学生职业生涯的人格类型理论

20世纪60年代，美国职业指导专家霍兰德（Holland）在帕森斯观点的基础上，结合当时的人格心理学概念，认为职业选择是人格的一种表现，工作兴趣类型即人格类型。大多数人的人格特质可以归纳为6种类型：实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。工作环境也可以分为与人格类型的分类一致的6种类型，见表2.1。

表2.1　霍兰德的6种人格类型

续表

1.霍兰德生涯理论的基础假设

（1）大多数人的人格特质都可以归纳为6种类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

（2）工作环境也有6种类型，其名称、性质与人格类型的分类一致。

（3）人们都会尽量寻找那些能突出自己特长、体现自己价值和能令自己愉快的职业。例如，一个实用型的人会尽力去寻找实用型的职业，其他几种人格类型和职业类型的匹配亦然。

（4）一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。如果知道自己的人格类型和职业类型，我们就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就、教育及社会行为。(www.xing528.com)

2.霍兰德6种类型之间的关系

霍兰德以一个六边形形象地阐述了6种类型之间的关系，如图2.1所示。六种类型占据了六边形的6个角，相邻类型间具有较高的一致性，即相邻类型间有一定的共同特点。相隔类型之间的共同点较相邻关系少。相对关系类型之间一致性最弱，用虚线表示。以社会型与实际型为例，社会型的人喜欢帮助别人，在团体中工作，看重人际间的互动。实际型的人则偏好用机器来工作，而不喜欢以人群为工作对象。

图2.1　霍兰德六边形

从图2.1所示的霍兰德六边形模型对人格特质和职业环境之间相似关系的描述可以看出，每一种类型与其他类型之间存在不同程度的关系，大体可描述为3类。

（1）相邻关系，如RI，IR，IA，AI，AS，SA，SE，ES，EC，CE，RC及CR。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，实用型R、研究型I的人都不喜欢人际交往，这两种职业环境中也都较少有机会与人接触。

（2）相隔关系，如RA，RE，IC，IS，AR，AE，SI，SC，EA，ER，CI及CS，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

（3）相对关系，在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系，如RS，IE，AC，SR，El及CA，相对关系的人格类型共同点少。因此，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境兴趣很浓的情况较为少见。

霍兰德的类型论提出之后，产生了广泛的影响，对职业指导过程的分析、解释和诊断产生了重大影响，其理论被广泛用于心理测验工具的编制和应用，并激发了众多关于该理论的研究工作与报告的产生。