嘉峪关市志（1978～2010）下册：工会共青团工作成果

一、工会

1958年酒钢工会组建，至1985年前，以职工疗养、女工工作、劳动模范管理为主，组织劳动竞赛，在各自岗位上发挥主人翁作用；组织文艺演出，举办运动会，活跃职工业余文化生活；慰问、救济困难职工等。1987年，按照公司《关于三个条例的实施意见》，找准定位，通过职代会在企业重大决策、职工生活福利、评议干部等方面，发挥维权、民主管理等作用。20世纪90年代后，以《工会法》为依据，建立以工会与公司高层联席会议、参与法规政策制定和执法检查为主的源头参与机制，以劳动合同、平等协商集体合同、工资协议为主的维权机制，以职代会、厂务公开为主的保障机制，以劳动争议调解、仲裁和劳动关系三方协商会议为主的协调机制，以配合有关部门做好劳动保障监察为主的法律监督机制，以送温暖活动、帮扶中心、维权热线电话、助学为主的困难职工帮扶机制。各二级单位建立职工代表大会制度，构建公司、厂矿、车间、班组四级民主管理网络。2004年，在酒钢五届二次职代会上，开始作审查集体合同执行情况和职工代表提案处理情况的报告，职工代表可随时向工会递交提案，董事长和总经理在职代会上面对面解答职工代表提出的有关问题。2010年，酒钢工会有厂级工会组织39个、作业区级工会组织241个、工会小组1478个，有会员37186人，专兼职工会干部435人。酒钢工会先后被中华全国总工会授予“企业先进工会”称号，酒钢公司被国务院、教育部、体育总局分别授予“再就业先进集体”“重合同、守信用优秀企业”“企业办学先进单位”“职工体育先进单位”等称号。

1958年酒钢建厂至2009年，酒钢公司共召开八次职工代表大会，其中建厂初期一次、政企合一时期一次、1983年政企分设后六次。1987年后，按照《工会法》，每年依法组织职工代表听取企业行政工作报告，审议企业改革方案、财务报告、生产经营重大问题决策方案，提出意见和建议；审查工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、重要规章制度和集体合同方案；审议涉及职工生活福利重大决定事项；评议和监督企业领导干部，听取企业业务招待费使用情况和领导人个人廉洁自律情况的报告；依照有关规定，选举参加董事会、监事会和平等协商会的职工代表；组织职工代表检查职工代表大会决议执行情况；选举产生新的工会组织，履行监督、保障职能，让职工充分享有知情权、参与决策权，较好地发挥职工主人翁作用。

1981年，公司印发《关于办理和整顿劳动保险待遇证的通知》，建立健全职工劳动保险卡片，办理职工和家属的劳动待遇证，有效遏制假冒现象。之后，办理职工互助保险，在职工自筹资金、自愿参加的基础上开展与职工生、老、病、死、伤、残等有关保险。2005年，为女职工办理特殊疾病保险，发展安康保险会员8650人，吸纳保险储备金1065.62万元，女职工出险报案43起，理赔37起，金额2.52万元，有8名女职工因特殊疾病分别得到1万元理赔金。2006年，先后为1170名职工办理安康互助保险。至2010年，有20967名职工参加互助储金会，参保金额125.86万元。

1983年后，在全公司相继开展“优质服务、优良秩序、优美环境、群众满意”的“三优一满意”和“三抓三促”等多种形式社会主义劳动竞赛，千余名劳动模范和先进标兵在各项竞赛中脱颖而出，先后涌现出4名全国劳动模范、9名“全国五一劳动奖章”获得者、3名冶金部劳动模范、24名甘肃省劳动模范、200余名嘉峪关市和酒钢公司级劳动模范。6个单位被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。酒钢从政治、生活、工作上关心、爱护劳模，先后选送36名劳模到国内大专院校学习，选派部分劳模到境外参观考察，到北京、上海、江浙等地疗养。在重大节假日召开座谈会，走访慰问。在企业经济效益好转后，提高劳模生活补贴标准、退休企业人员补充养老金标准等。

1984年，按照甘肃省总工会检查验收“职工之家”六条标准和实施细则，在全公司开展整组建家工作，到1989年，80%以上的基层工会组织整建合格，酒钢工会先后被嘉峪关市总工会和中华全国总工会授予“合格职工之家”“模范职工之家”称号。

20世纪90年代后，工会组织把保障作为参与企业民主管理的主要内容。坚持参与有关职工劳动就业、收入分配和社会保障政策、法规草案的研究和拟定；参与涉及职工切身利益的社会救济、物价、住房等政策的制定。指导和组织实施为特困职工和困难职工家庭送温暖工程，参与退休职工有关政策的研究和拟定，做好职工疗（休）养工作规划、管理和指导。每年除对困难职工送温暖外，还为特困职工就医、住房、子女就业、上学、非在岗职工分流安置、在岗职工体检和组织职工开展互助互济活动等方面，发挥保障作用，为职工排忧解难。

1993年3月，在烧结厂工会、焦化厂工会，进行厂务公开探索试点工作。印发《酒泉钢铁集团有限责任公司厂务公开管理办法（实施细则）》，明确厂务公开原则、内容、形式、组织与领导、监督与考核等。1999年7月，全面推广厂务公开制度，建立厂务、区务、班务三级公开网络。在实施中，注重把强化工会参与职能与提高职工素质相统一，多方面开辟公开途径，扩大职工民主参与、民主管理、民主监督范围。规范厂务公开五大内容，即关系企业长远发展的重大决策问题；企业生产经营管理方面的重要问题；劳动合同、保险、就业、医疗等涉及职工切身利益方面的问题；重要岗位人员选拔、任命与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题；与厂务公开程序有关的其他问题。

1995年，公司工会成立劳动争议调解委员会，1996年，成立劳动法律监督委员会法律事务处，建立健全各项管理规章，调解企业与职工之间发生的劳动争议，督促双方当事人自觉履行调解协议，依照“自愿、合法、公正、及时”原则，对职工进行劳动法律、法规宣传教育，按照“预防为主、调防为主”原则，做好劳动争议预防工作。

1998年2月，酒钢公司四届一次职代会暨公司工会第四次职代会讨论通过《酒钢建立集体协商和签订集体合同制度实施细则》《酒钢集体合同》等制度。依据法律、规章，作为职工代表的酒钢工会就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上与用人方酒钢总经理签订集体合同。此后，工会每年都对合同执行情况进行两次全面检查，至2010年，进行六轮集体协约、契约的续签，维护职工合法权益。

建厂初有女职工1650人，2005年发展到8650人，占公司职工总数的25%，进入高管层11人，高级工133人，中级工557人，初级工1027人，从事各种技术工种的1717人。2010年，有女职工8628人，其中从事钢铁主业6160人，非钢产业2468人。1980年后，工会在女工人数较多的班组中开展“三八班组”竞赛活动；对女工进行教育和培训，先后举办女职工婚前学习班百余期，培训女职工6000余人；开展“四自”教育和“讲文明、树形象、讲诚信、树品牌”为主题的讲演比赛及巾帼奉献讲演赛、模特大赛；举办论文发布、知识竞赛、手工技艺作品制作等活动，对评选出的“三八班组”“三八红旗手”“五好家庭”等先进女职工个人和家庭进行表彰奖励。制定女工维权、保护相关政策，参与监督，及时反映女工呼声。对下岗女工加强服务和指导，创办经济实体，开辟再就业渠道。定期为女工发放卫生用品，费用由1983年每人每月2元，提高到2003年每人每月8元。对孕、产期女工劳动保护设施进行监督检查，抓好女工妇科病普查普治。关心少年儿童工作，解除女职工后顾之忧。

1987—2010年，先后组织举办七届大型职工运动会。

1987年8—10月，举行酒钢首届职工运动会。设篮球、乒乓球、排球、门球、轻武器射击和田径等六个比赛大项，全公司有36个单位约2000名运动员参赛。

1990年8—10月，举行酒钢第二届职工运动会。设篮球、乒乓球、排球、羽毛球、田径等五个大项。在34个田径比赛项目中，有20项93人次打破首届运动会记录。

1993年7—8月，举行酒钢第三届职工运动会。设田径、游泳、足球、篮球、排球、老年门球、射击、乒乓球等项目。全公司有44个单位约3000人参赛，共决出金牌180枚，有26人次打破18项公司记录。2000名酒钢中小学生组成的队伍表演四场大型团体操“酒钢之光”。(www.xing528.com)

1997年5—7月，举行酒钢第四届职工运动会。设田径、游泳、大众体育、老年乒乓球、老年台球、广播体操、乒乓球、篮球、排球、中国象棋、围棋等11个大项84个小项，有2325人次参赛。

2003年1—8月，举行酒钢第五届职工运动会。设10个大项79个小项，参赛人数1997人次。8月1日，举行开幕式，进行《再铸辉煌》大型团体操表演。

2007年2—8月，举行酒钢第六届职工运动会。设8个大项75个小项，参赛人数2197人次。

2010年3—9月，举行酒钢第七届职工运动会。设9个大项77个小项，全公司2000余人次参赛。

二、共青团

1958年8月，中国共产主义青年团酒钢公司委员会成立。有团员17300名。1959年12月，创建基层团委14个，直属团总支4个，基层团支部148个，有专兼职团干部629名，其中专职团干部99名。政企合一期间，曾召开2次团代会。1983年政企分设后召开6次团代会。1983年年末，下设基层团委31个，团总支10个，团支部250个，有团员3975名，其中女团员1756名，少数民族团员83名。围绕各个时期中心工作和企业生产经营特点，加强青少年和团员青年思想教育、阵地建设，开展青工技术比武、拜师学技和青年文明号创建等实践活动，促进共青团工作持续健康开展。2010年，全公司有直属团委（团总支）33个，基层团总支、团支部193个，有团员11463名。

1984年8月，创办《酒钢青年》月刊，1994年，创办《酒钢青年工作》季刊，为宣传共青团工作，引导青工主流思想重要阵地。1988年，成立青年活动中心，作为团员青年文体娱乐活动阵地及团干培训场所。从1989年起，坚持每两年举办一次青少年文化艺术节，至2003年共举办八届，累计有18000余名青少年参与，对活跃青少年业余文化生活，引导健康向上的思想文化潮流发挥了重要作用。1992年后，先后在酒钢电视台、酒钢报开辟《共青团工作》《青春的旋律》《育人工程写真》《青春世纪行》《青春视点》等栏目，弘扬主旋律，重点宣传共青团内涌现出的先进集体和个人。1995年后，开展青年志愿者活动，每年组织青年志愿者开展学雷锋、一帮一助学、扶助孤寡老人、植树造林、现场工业垃圾清理等活动。2000年起，开展风气之先新闻青年评推活动，通过共青团思想教育阵地每月将青工一时一事的闪光点推介给青工群体，用身边人和事感召青工群体，形成规范的行为力，至2010年，全公司有900余名青工当选风气之先新闻青年。2002年后，开辟酒钢共青团网站，内容包括团内工作制度、团内新闻、团刊电子版、兄弟企业团工作交流、公司团委重要工作、网上电子书库、岗位练兵题库、青年论坛、大型活动公告等。其中酒钢青年论坛已成为广大青工业余生活和交流思想的重要活动阵地，日在线人数最高超过2000人，日均点击率500人以上。

20世纪80年代后，先后开展“五小智慧杯”“双增双节杯”“青安杯”青工技术比武竞赛、比武等活动，培养38名技术状元和一批技术能手。至2010年，共举办20届青工技术比武活动，参赛9000余人次，有200余人获技术比武状元，800余人获比武优胜选手，1600余人取得初、中级职业资格证书，全公司374个技术小组完成2678项技术成果。1995年后，开展签一份合同、一份带教计划、一本学习笔记、一月一检查、一季一考核、一年一次比武检测、一年一次表彰、一月一份津贴“八个一”拜师学技活动。至2010年，共有6000余人参加，涌现出308对优秀师徒，60对样板师徒。2000年后，持续开展“双献杯”竞赛和创建青年文明号、青年岗位能手活动。至2010年，在180个青年班组中，先后创建88个青年文明号和近千名岗位能手，共命名49个公司级标杆青年文明号集体，51个公司级青年文明号集体，5个公司级五星级青年文明号，9个集体被团省委命名为甘肃省青年文明号，4个集体先后被团中央命名为全国青年文明号。酒钢团委先后被甘肃省团省委、团中央授予企业先进团组织称号。

三、群众协会及活动

20世纪80年代后，随着酒钢发展壮大，各类群众协会及团体应运而生，至2010年，全公司已组建职工技术、集邮、摄影、书法、美术、作家、体育、篮球、排球、足球、乒乓球、羽毛球、田径、围棋、象棋、桥牌、钓鱼、游泳18个协会和五一商场、职工俱乐部、消费合作社配货中心、鸿盛宾馆、鸿盛经贸公司、职工艺术团、图书馆、文体活动中心8个产业团体。为职工日益增长的精神文化需求，进行技术培训、技术交流、技术改进、技术革新及新产品、新工艺、新技术推广应用发挥了重要作用。

1983年，成立公司合理化建议委员会，下设技协和科技办，负责制定工作计划、提出课题，动员和组织职工参加合理化建议和技术革新活动，建立征集、采纳、实施管理制度，对合理化建议开展情况进行考核，保证活动正常进行。1990—1999年，参与合理化建议活动的职工共有9.8万人次，提出合理化建议8.5万项，其中采纳3.3万项，实施1.8万项，节约和创造经济效益11000万元。2000—2006年，先后有23886人次参与合理化建议活动，提合理化建议23112项，其中采纳11886项，实施7454项，申报经济效益11800万元。职工技协先后被评为全国职工技协工作先进单位、全国职工技协工作先进集体。

1996年，组织职工参加甘肃省冶金系统技术比武，酒钢选手获钳工、烹饪一、二名，车工、电焊、电脑打字第一名，原料处职工管学忠获甘肃省陇原技能大奖。1997年，技术部职工陆小斌获冶金部技术能手称号。2001年，酒钢焦化厂职工郭东晓入列甘肃省职工技协十大能工巧匠。2000—2005年，公司工会进行38个工种5000人参加的技能大赛，有500多人晋升为高级工，30多人获得技师资格。

1995年，公司印发《酒泉钢铁公司先进操作法管理条例（试行）》。评选先进操作法22项，其中“陆小斌—板状V型坡口仰焊法”“管学忠—皮带溜槽堵漏检测法”获甘肃省优秀先进操作法。1998年，“屈源生—锥型成形法”“王军卫—现场校核快速平衡法”获甘肃省优秀先进操作法。2006年后，公司命名“吕爱强、顾兆祖—控制板坯表面纵裂纹操作法”“张殿兵—薄带卷（小于3毫米）加热优化控制操作法”“张之堂—天车钢丝绳更换操作法”“沈玉力、孙安斌—数字超声波检测中厚板钢结构角焊缝操作法”“张志炜、高德全—煤岩镜质体反射率测定方法的优化操作法”“张迎春—色谱代替粗苯蒸馏操作法”“周宝斌—控制板形提高成材率操作法”“陈岗—钢板负公差轧制及钢板同板差控制提高成材率操作法”“许维璞—‘高加低出’快速加热操作法”等九项先进操作法，在全公司推广。

1984年起，先后在全公司推广“电刷镀技术”“顶压补焊技术”“天车涨拉技术”“热喷涂技术”“水泵无填料密封技术”“二氧化碳保护焊接技术”。其中应用推广水泵无填料密封技术，改造150余台清水泵；二氧化碳保护焊接技术应用填补了酒钢焊接技术空白。